目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是()A、雇员若干日的工资B、雇员过去工资总额C、全体雇员工资总额的一定比例D、雇员未来工资总额

题目
目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是()

A、雇员若干日的工资

B、雇员过去工资总额

C、全体雇员工资总额的一定比例

D、雇员未来工资总额

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1.在雇主责任保险中，对于经医生证明暂时丧失工作能力超过5天的赔偿标准是( )。A、雇员的工资B、雇员未来的工资总额C、保单规定的最高赔偿额度D、保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度

2.雇主责任保险中,对经医生证明暂时丧失工作能力超过5天的赔偿标准是()。A、雇员的工资B、雇员未来的工资总和C、保单规定的最高赔偿额度D、保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度

3.在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。A.雇员过去的工资总额B.雇员未来的工资总额C.保单规定的最高赔偿额度D.保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额

4.以下关于雇主责任保险的说法正确的是()。A、雇主责任保险的赔偿金交给雇主B、雇主责任保险由政府、雇主和雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员D、雇主责任的被保险人是雇员

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  • 第1题：

    目前,我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准,由被保险人根据雇佣合同的要求,以雇员()制定赔偿限额。

    A、若干个月的工资额

    B、工资的高低程度

    C、工作性质的风险性

    D、缴纳保费的多少


    答案：A

  • 第2题：

    是雇主责任保险的直接法律依据

    A．劳工法

    B．雇佣合同

    C．民法

    D．雇主责任保险法


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于雇主责任保险的赔偿限额的说法，正确的是（）。

    A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额
    B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额
    C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额
    D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额，具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算

    答案：A
    解析：
    雇主责任保险的赔偿限额通常以雇员的工资收入为依据，由投保人在投保时同保险人协商确定。雇主责任保险的赔偿限额特点在于保险单上仅规定一个数额标准或以若干个月的工资收入为限。

  • 第4题：

    雇主责任保险和劳动保险的区别是（ ）。

    A．雇主责任保险是基于雇主因过失或疏忽而产生的法律赔偿责任，劳动保险不考虑伤害是否因雇主的过失或疏忽造成的

    B．雇主责任保险由雇主缴纳保险费，劳动保险由政府缴纳保险费

    C．雇主责任保险是责任保险，劳动保险是社会保险

    D．雇主责任保险的赔偿金交给雇主，劳动保险的赔偿金直接交给雇员


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    根据《保险经纪机构监管规定》的规定,保险经纪机构应当缴存保证金或者投保( )。A.雇主责任保险S

    根据《保险经纪机构监管规定》的规定，保险经纪机构应当缴存保证金或者投保（ ）。

    A.雇主责任保险

    B.公众责任保险

    C.职业责任保险

    D.场地责任保险


    参考答案：C

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