如何解除文化冲突进行跨文化管理？

题目

如何解除文化冲突进行跨文化管理？

相似考题

1.跨文化交际中一般都会出现文化冲突现象。()此题为判断题(对，错)。

2.思维和工作习惯不同是跨文化冲突的重要原因。()此题为判断题(对，错)。

3.跨文化沟通管理的中心任务是()。A、解决消费者问题B、解决文化冲突C、解决国家争端D、解决语言差异

4.()是导致跨文化冲突的根本原因。A、价值观不同B、经济发展水平不同C、政治制度不同D、宗教制度不同E、地理位置不同

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  • 第1题：

    跨文化问题表现在:()

    A.人事管理方面的跨文化问题

    B.积极性管理中的跨文化问题

    C.交际管理中的跨文化问题

    D.决策管理中的跨文化问题


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

    根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：


    正确答案：B
    A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义：C项也没有体现出对立或排斥的过程.不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之问的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

  • 第3题：

    跨文化管理的常用手段和方法包括（）

    • A、对中外合资企业管理人员的选择
    • B、进行跨文化培训
    • C、跨文化沟通的技巧
    • D、对合资企业的文化进行整合
    • E、雇佣当地人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。

    • A、总结原有文化
    • B、采用跨文化策略
    • C、创业价值观讨论
    • D、启动创业文化建设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在非本民族文化环境中生活和学习的人，由于文化冲突和不适应而产生深度的焦虑，这一阶段称为跨文化交际的（）阶段。


    正确答案:挫折

  • 第6题：

    跨文化管理的任务可以分解成（）工作。

    • A、识别文化差异
    • B、高度重视文化的作用
    • C、控制和利用文化差异
    • D、防范和化解文化冲突
    • E、文化整合，文化融合

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    如何认识文化冲突的意义？


    正确答案:文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。

  • 第8题：

    多选题
    跨文化管理的常用手段和方法包括（）
    A

    对中外合资企业管理人员的选择

    B

    进行跨文化培训

    C

    跨文化沟通的技巧

    D

    对合资企业的文化进行整合

    E

    雇佣当地人员


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。
    A

    区别文化差异

    B

    提升文化水平

    C

    解决文化冲突

    D

    建立跨国公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
    A

    识别文化差异

    B

    高度重视文化的作用

    C

    控制和利用文化差异

    D

    防范和化解文化冲突

    E

    文化整合，文化融合


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    如何解除文化冲突进行跨文化管理？

    正确答案： 一、公司整体战略的确定
    （1）本土文化策略
    （2）多中心策略
    （3）全球化策略
    二、日常经营管理中的文化差异协同
    （1）充分认识文化差异产生的原因背景
    （2）进行跨文化培训，造就一批高质量的管理人员
    （3）建立共同价值观，建设“合金”企业文化
    （4）人才管理本土化
    （5）企业采用适当的文化管理方法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。
    A

    总结原有文化

    B

    采用跨文化策略

    C

    创业价值观讨论

    D

    启动创业文化建设


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    跨文化管理最基本的方法是()

    A、跨文化冲突

    B、克服地方狭隘主义

    C、克服种族中心主义

    D、实施本土化策略


    参考答案：D

  • 第14题：

    对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）

    • A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
    • B、文化管理中集中比分散更重要
    • C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
    • D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

    正确答案:A

  • 第15题：

    在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    跨文化交际中一般都会出现文化冲突现象。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。

    • A、区别文化差异
    • B、提升文化水平
    • C、解决文化冲突
    • D、建立跨国公司

    正确答案:C

  • 第18题：

    跨文化沟通策略有（）。

    • A、识别文化差异，发展文化认同
    • B、解决和协调文化冲突
    • C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员
    • D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    跨文化交际中文化冲突的适应过程分为（）、挫折阶段、调整阶段、适应阶段。

    • A、接触阶段
    • B、蜜月阶段
    • C、沮丧阶段

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    跨文化沟通策略有（）。
    A

    识别文化差异，发展文化认同

    B

    解决和协调文化冲突

    C

    进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员

    D

    建立共同文化价值观，促进文化整合与交融


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    跨文化交际中文化冲突的适应过程分为（）、挫折阶段、调整阶段、适应阶段。
    A

    接触阶段

    B

    蜜月阶段

    C

    沮丧阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何认识文化冲突的意义？

    正确答案： 文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。
    解析： 暂无解析

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