美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）A、低不确定性规避文化B、高不确定性规避文化C、高权利距离文化D、低权利距离文化

题目

美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）

  • A、低不确定性规避文化
  • B、高不确定性规避文化
  • C、高权利距离文化
  • D、低权利距离文化
相似考题

1.关于文化差异,将国家文化分为五个维度(权利差距、不确定性规避、个人主义／集体主义、男性度／女性度、长期／短期取向)的是()A.霍尔B.霍夫斯泰德C.武博D.克拉克和斯乔贝克

2.在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

3.高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。

4.日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()

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  • 第1题：

    高权力距离文化和低权力距离文化有何不同？


    正确答案: 高权力距离文化：沟通受各种限制，而且是从层级的顶层扩散开来的，通过某个处于有利位置的、知识渊博的中间人来进行。倾向于具有严格的层级状权力结构。
    低权力距离文化：有权力和没有权力的人之间的距离更短，沟通既可以向上进行，也可以向下进行。于具有更扁平化、更民主的社会结构。

  • 第2题：

    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。

    • A、权力距离
    • B、规避不确定性
    • C、个人主义
    • D、阳刚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

    • A、霍尔
    • B、霍夫斯泰德
    • C、武博
    • D、克拉克和斯乔贝克

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）

    • A、权力距离较高
    • B、集体主义倾向很高
    • C、极高的长期倾向
    • D、不确定性规避较高
    • E、不确定规避中等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    问答题
    高权力距离文化和低权力距离文化有何不同？

    正确答案： 高权力距离文化：沟通受各种限制，而且是从层级的顶层扩散开来的，通过某个处于有利位置的、知识渊博的中间人来进行。倾向于具有严格的层级状权力结构。
    低权力距离文化：有权力和没有权力的人之间的距离更短，沟通既可以向上进行，也可以向下进行。于具有更扁平化、更民主的社会结构。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
    A

    权利的距离

    B

    对不确定性的规避

    C

    个人主义-集体主义

    D

    男性化-女性化

    E

    长远-短期思考


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）
    A

    权力距离较高

    B

    集体主义倾向很高

    C

    极高的长期倾向

    D

    不确定性规避较高

    E

    不确定规避中等


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）
    A

    低不确定性规避文化

    B

    高不确定性规避文化

    C

    高权利距离文化

    D

    低权利距离文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）
    A

    注重集体主义

    B

    高不确定性规避

    C

    权力距离大

    D

    注重生活数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

    • A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
    • B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
    • C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
    • D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

    正确答案:A

  • 第15题：

    霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

    • A、权利的距离
    • B、对不确定性的规避
    • C、个人主义-集体主义
    • D、男性化-女性化
    • E、长远-短期思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。

    • A、正式关系
    • B、非正式关系
    • C、重视结构、礼节和程序
    • D、不重视结构或控制

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）

    • A、注重集体主义
    • B、高不确定性规避
    • C、权力距离大
    • D、注重生活数量

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.
    A

    这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

    B

    高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息

    C

    低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识

    D

    从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。
    A

    正式关系

    B

    非正式关系

    C

    重视结构、礼节和程序

    D

    不重视结构或控制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。
    A

    权力距离

    B

    规避不确定性

    C

    个人主义

    D

    阳刚


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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