高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。

题目

高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。

相似考题

1.在群体决策中,人们敢冒险的水平远远高于个人决策冒险的平均水平。()此题为判断题(对，错)。

2.日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()

3.在群体决策中,人们敢冒决策风险的水平远远高于个人决策冒险的平均水平,这种现象被称为“冒险转移”,以下关于“冒险转移”的原因,你认为不正确的是( )A.在群体决策中，提出有根据的冒险性决策会得到好评，因此，群体中的个体更倾向于提出具有冒险性的决策。B. 领导者为了显示自己的才能，往往选择冒险水平较高的大胆决策，由于他们对成员的影响力，他们的决策会被群体成员接纳，成为集体决策。C. 群体决策是集体智慧的结晶，其决策比个人决策更科学，因此决策也更大D. 群体决策中，决策的风险和责任是大家分担的，减轻了个人的责任压力反馈

4.高冒险倾向者比低冒险倾向者在掌握较少信息的情况下能迅速做出决策。()

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  • 第1题：

    （ ）是群体极化在决策方面的特殊表现。人们倾向于在群体共同决策时比个人决策时表现出更大的冒险性。


    答案：
    解析：
    冒险转移

  • 第2题：

    在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。

    • A、大量规章制度
    • B、人们偏爱任务导向的领导
    • C、更喜欢冒险
    • D、创新能力强
    • E、忠诚组织

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）

    • A、低不确定性规避文化
    • B、高不确定性规避文化
    • C、高权利距离文化
    • D、低权利距离文化

    正确答案:A

  • 第5题：

    在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。

    • A、正式关系
    • B、非正式关系
    • C、重视结构、礼节和程序
    • D、不重视结构或控制

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    群体决策可以集思广益。但社会学研究表明，群体决策往往也更容易导致冒险和失误，因为


    正确答案: 群体表面一致的压力和群体成员对保持群体和谐一致的高度关心，使得群体成员自觉不自觉地受群体意识的束缚，尽量寻求与其他成员意见的平衡，压制自己个人的看法，从而妨碍了对问题和解决问题的办法做符合实际的评价与与分析，并做出错误的决策。
    在通过集体讨论所遇到的问题后，成员对问题更为熟悉，心理紧张的状态大为减轻，在做出决策时就不再过于小心谨慎。
    “风险转移”或责任扩散化。由于群体决策将责任分散到各个群体成员身上，所以每个人所承担的失败恐惧，便大大减少，而敢于做出具有冒险性的决定与行动

  • 第7题：

    害怕犯错误，害怕失败，害怕冒险是（）上的障碍。

    • A、认知
    • B、情感
    • C、智力

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    害怕犯错误，害怕失败，害怕冒险是（）上的障碍。
    A

    认知

    B

    情感

    C

    智力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于大中取大法的说法中，正确的是 ( )
    A

    也称“保守决策法’’

    B

    也称“最小的最大后悔值决策法”

    C

    也称“悲观决策方法”

    D

    又称“乐观决策法”

    E

    是不确定性决策常用的决策方法之一


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）
    A

    低不确定性规避文化

    B

    高不确定性规避文化

    C

    高权利距离文化

    D

    低权利距离文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。
    A

    大量规章制度

    B

    人们偏爱任务导向的领导

    C

    更喜欢冒险

    D

    创新能力强

    E

    忠诚组织


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

    • A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
    • B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
    • C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
    • D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

    正确答案:A

  • 第16题：

    在群体决策中，人们敢冒决策风险的水平远远高于个人决策冒险的平均水平，这种现象被称为（）。


    正确答案:冒险转移

  • 第17题：

    通常，群体决策可以集思广益，但是，群体决策往往也更容易导致冒险和失误。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、集体主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.
    A

    这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

    B

    高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息

    C

    低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识

    D

    从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。
    A

    正式关系

    B

    非正式关系

    C

    重视结构、礼节和程序

    D

    不重视结构或控制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    通常，群体决策可以集思广益，但是，群体决策往往也更容易导致冒险和失误。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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