销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。A、岗位制度B、管理体系C、工资制度D、财务管理

题目

销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。

  • A、岗位制度
  • B、管理体系
  • C、工资制度
  • D、财务管理
相似考题

1.企业文化可以在管理过程中发挥()。A、导向作用B、凝聚作用C、辐射作用D、激励作用E、约束作用

2.请高手提供教师资格考试答案:教育目的可以发挥下列哪几种作用?(5. 教育目的可以发挥下列哪几种作用?(　)</P><P>　　A、导向、规范和权威作用</P><P>　　B、激励、评价和统一作用</P><P>　　C、导向、激励和评价作用</P><P>　　D、宣传、引导和激励作用</P>

3.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度

4.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。A、奖励B、加薪C、培训D、晋级E、表彰

参考答案和解析
正确答案:C
更多“销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。A、岗位制度B、管理体系C、工资制度D、财务管理”相关问题

  • 第1题：

    教育目的可以发挥的作用是（）。
    A.导向、规范和权威作用
    B.导向、激励和评价作用
    C.激励、评价和统一作用
    D.宣传、引导和激励作用


    答案：B
    解析：
    见前文中教育目的的作用相关内容。

  • 第2题：

    企业价值观的作用包括（）。

    A激励员工发挥潜能

    B对企业及与员工行为起到导向和规范作用

    C决定企业的基本特质和发展方向

    D为企业的生存和发展提供精神支柱


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    财务管理目标的作用可以概括为（）

    • A、导向作用
    • B、激励作用
    • C、凝聚作用
    • D、考核作用
    • E、协调作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业文化的作用主要有（）。

    • A、导向作用
    • B、激励作用
    • C、辐射作用
    • D、约束作用
    • E、法律制度作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    财务管理目标的作用有（）。

    • A、激励作用
    • B、导向作用
    • C、控制作用
    • D、凝聚作用
    • E、考核作用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    教育目的可以发挥下列哪几种作用?（）

    • A、导向、规范和权威作用
    • B、激励、评价和统一作用
    • C、导向、激励和评价作用
    • D、宣传、引导和激励作用

    正确答案:C

  • 第7题：

    中央全面深化改革委员会第二次会议强调，地方抓改革要坚持问题导向，对一些起关键作用的改革，要加强形势分析和研判，抓住机遇、赢得主动。指导和推动地方改革要注意分类指导，既要有全局的（），也要有局部的（），发挥好导向和激励作用。

    • A、发展性；发展性
    • B、统一性；灵活性
    • C、高效性；灵活性
    • D、改革性；发展性

    正确答案:B

  • 第8题：

    2000年，劳动保障部发布的《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》提出，企业要积极探索建立以（）为主的基本工资制度

    • A、技能工资
    • B、岗位技能工资
    • C、效益工资
    • D、岗位工资

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    2000年，劳动保障部发布的《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》提出，企业要积极探索建立以（）为主的基本工资制度
    A

    技能工资

    B

    岗位技能工资

    C

    效益工资

    D

    岗位工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    教育目的可以发挥（）
    A

    导向、规范和权威作用

    B

    激励、评价和统一作用

    C

    导向、激励和评价作用

    D

    宣传、引导和激励作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥凝聚的作用、树立管理权威的作用和（）。
    A

    激励作用

    B

    分权作用

    C

    统计作用

    D

    约束作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（）
    A

    鼓励创新的制度环境

    B

    以市场为导向，鼓励竞争和创新企业

    C

    实施“走出去引进来”的高端人才战略

    D

    从重视应用研究转到重视基础研究


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教育目的可以发挥下列哪几种作用?（　　）。

    A.导向、规范和权威作用
    B.激励、评价和统一作用
    C.导向、激励和评价作用
    D.宣传、引导和激励作用

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、树立管理权威作用和（）。

    • A、约束作用
    • B、分权作用
    • C、统计作用
    • D、凝聚作用

    正确答案:D

  • 第15题：

    销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。

    • A、岗位制度
    • B、管理体系
    • C、工资制度
    • D、财务管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（）。

    • A、统计作用
    • B、树立管理权威的作用
    • C、约束作用
    • D、分权作用

    正确答案:B

  • 第17题：

    教育目的可以发挥（）

    • A、导向、规范和权威作用
    • B、激励、评价和统一作用
    • C、导向、激励和评价作用
    • D、宣传、引导和激励作用

    正确答案:C

  • 第18题：

    激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（）

    • A、鼓励创新的制度环境
    • B、以市场为导向，鼓励竞争和创新企业
    • C、实施“走出去引进来”的高端人才战略
    • D、从重视应用研究转到重视基础研究

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

    • A、岗位技能工资制度
    • B、岗位工资制度
    • C、考评工资制度
    • D、等级工资制度
    • E、计件工资制度

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    安全文化在企业的安全管理中发挥着重要的（）作用。

    • A、导向
    • B、激励
    • C、凝聚
    • D、规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（）。
    A

    统计作用

    B

    树立管理权威的作用

    C

    约束作用

    D

    分权作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    教育目的可以发挥下列哪几种作用？（）
    A

    导向、规范和权威作用

    B

    激励、评价和统一作用

    C

    导向、激励和评价作用

    D

    宣传、引导和激励作用


    正确答案： C
    解析： 教育目的的意义和价值表现为其在教育实践中具有导向、激励和评价的作用。

  • 第23题：

    单选题
    教育目的主要发挥（　　）作用。
    A

    导向、规范和权威作用        

    B

    激励、评价和统一作用

    C

    宣传、引导和激励作用        

    D

    导向、激励和评价作用


    正确答案： A
    解析：
    教育目的是一切工作的出发点和归宿，贯穿于整个教育活动的全过程，对一切教育工作具有指导意义。教育目的对整个教育工作的指导意义，这是通过发挥其导向作用、激励作用和评价作用得以实现的。

  • 第24题：

    单选题
    销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。
    A

    岗位制度

    B

    管理体系

    C

    工资制度

    D

    财务管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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