对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）A、KRA与KPI没有密切联系B、KRA与公司战略目标有密切关系C、KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标D、KRA就是对公司的主要业务流程进行精简

题目

对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）

  • A、KRA与KPI没有密切联系
  • B、KRA与公司战略目标有密切关系
  • C、KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标
  • D、KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
相似考题

1.建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()此题为判断题(对，错)。

2.KPI即业务技能,是一种衡量作为员工的我们表现好不好,以及公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切联系。()此题为判断题(对，错)。

3.KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( )此题为判断题(对，错)。

4.根据下列题干及选项，回答 25～28 题：A．F值B．HLB值C．Kra{{t点D．昙点E．F0值第 25 题 相当于l21℃热压灭菌时杀死容器中全部微生物所需要的时间，目前仅用于热压灭菌（ ）。

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  • 第1题：

    具有Kra盘点的表面活性剂是

    A．十二烷基硫酸钠

    B．蔗糖脂肪酸酯

    C．脂肪酸单甘油酯

    D．脂肪酸山梨坦

    E．聚山梨酯


    正确答案：A
    Krafft点系指离子型表面活性剂在溶液中随温度升高溶解度增加，超过某一温度时溶解度急剧增大，这一温度称为Krafft点。Krafft点越高的表面活性剂，其临界胶束浓度越小。Krafft点是离子型表面活性剂的特征值，也是表面活性剂应用温度的下限。蔗糖脂肪酸酯、脂肪酸单甘油酯、脂肪酸山梨坦、聚山梨酯均为非离子表面活性剂，十二烷基硫酸钠为阴离子表面活性剂，所以本题答案为A。

  • 第2题：

    分析企业现有的长处、短处、机会和威胁的分析方法是()

    A. KPIB

    B. SMART

    C. SWOT

    D. KRA


    参考答案C

  • 第3题：

    根据下列题干及选项，回答 38～41 题：

    A．KrA．fft点

    B．昙点

    C．HLB

    D．CMC

    E．杀菌与消毒

    第 38 题 亲水亲油平衡值（ ）。


    正确答案：C
    解析：本组题考查表面活性剂的各概念的物理意义 亲水亲油平衡值英文缩写为HLB；表面活性弃l的溶解度急剧增大时的温度称为Krafft点；临界胶束浓度英文缩写为CMC；表面活性剂溶解度下降，出现混浊时的温度称为昙点。故答案为C、A、D、B

  • 第4题：

    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

    A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
    B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
    C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
    D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

    答案：D
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

  • 第5题：

    关于浊点的叙述正确的是

    A.普朗尼克F-68有明显浊点
    B.温度达浊点时，表面活性剂的溶解度急剧增加
    C.浊点又称KrA.fft点
    D.是离子型表面活性剂的特征值
    E.是含聚氧乙烯基非离子型表面活性剂的特征值

    答案：E
    解析：
    因加热聚氧乙烯型非离子表面活性剂溶液而发生混浊的现象称为起昙，此时的温度称为浊点或昙点。在聚氧乙烯链相同时，碳氢链越长，浊点越低；在碳氢链长相同时，聚氧乙烯链越长则浊点越高。大多数此类表面活性剂的浊点在70～100℃，但很多聚氧乙烯类非离子表面活性剂在常压下观察不到浊点，如泊洛沙姆108，泊洛沙姆188等。
    Krafft点：是离子表面活性剂的特征值，KrCfft点也是表面活性剂应用温度的下限，或者说，只有在温度高于KrCfft点时表面活性剂才能更大程度地发挥作用。例如十二烷基硫酸钠和十二烷基磺酸钠的KrCfft点分别约为8℃和70℃，显然，后者在室温的表面活性不够理想。

  • 第6题：

    为推进预算与绩效的联动，预算应达到的主要工作成果包含（）

    • A、财务数据采集与反馈系统
    • B、达成绩效目标的关键行动
    • C、预算套表
    • D、各运营领域管理和考核的关键KPI

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    分析企业现有的长处、短处、机会和威胁的分析方法是（）

    • A、KPIB
    • B、SMART
    • C、SWOT
    • D、KRA

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列有关KRA的表述正确的是（）
    A

    KRA是指岗位职责说明书中所定义的主要职责

    B

    KRA是对公司经营最有价值的部分

    C

    KRA是目标达成情况的衡量手段

    D

    KRA在中文里意为关键成果领域


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。
    A

    关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式

    B

    关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁

    C

    关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解

    D

    关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核


    正确答案： B
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。D项，KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。

  • 第12题：

    单选题
    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
    A

    建立明确的切实可行KPI指标体系

    B

    分解企业的战略目标为可运作的目标

    C

    对关键绩效指标要进行规范定义

    D

    把个人目标与公司的整体目标联系起来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。

    A.它是用于考核企业人员的标准

    B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系

    C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。

    D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁


    参考答案：A

  • 第14题：

    基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。

    A.明确公共组织战略目标

    B.确定关键成功领域与要素

    C.提炼归纳KPI并逐级分解

    D.受理绩效申诉


    参考答案：A

  • 第15题：

    下列各题共用备选答案 A．KrA．fft点 B．昙点 C．H1B． D．CMC E．杀菌与消毒剂 亲水亲油平衡值


    正确答案：C

  • 第16题：

    关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。

    A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
    B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解
    C:在横向上则要考虑流程因素
    D:KPI指标能体现关键和少量
    E:全面追求考核指标的量化

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，KPI制定时，纵向上从公司到部门再到个人，层层分解。E项，并不是所有的工作和工作的所有方面都需要予以精确的量化，很多要求质量的地方，往往较难量化，建立关键绩效指标，不追求所有指标的绝对量化。

  • 第17题：

    下列有关KPI的表述正确的是（）

    • A、KPI在中文里意为关键成果领域
    • B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
    • C、KPI是对公司经营最有价值的部分
    • D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

    • A、建立明确的切实可行KPI指标体系
    • B、分解企业的战略目标为可运作的目标
    • C、对关键绩效指标要进行规范定义
    • D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列有关KRA的表述正确的是（）

    • A、KRA是指岗位职责说明书中所定义的主要职责
    • B、KRA是对公司经营最有价值的部分
    • C、KRA是目标达成情况的衡量手段
    • D、KRA在中文里意为关键成果领域

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    关于对目标公司的财务尽职调查工作，下面描述正确的是（）。

    • A、对于利润表，重点核查经营外活动产生的现金流情况
    • B、纳税分析有助于分析公司对税收政策的依赖程度和对未来经营业绩、财务状况的影响
    • C、就公司会计政策与高管、关键岗位人员进行一对一访谈
    • D、核查主要财务管理人员离职后是否加入目标公司的竞争企业

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列有关KPI的表述正确的是（）
    A

    KPI在中文里意为关键成果领域

    B

    KPI是从KRA中提出的主要工作目标

    C

    KPI是对公司经营最有价值的部分

    D

    KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    休克病人血容量补足的依据足 ( )
    A

    动脉血压接近正常.脉压大于30mmHg(4.0kra)

    B

    尿量大于30ml/h

    C

    中心静脉压正常

    D

    微循环好转，如唇色红、肢端温暖等

    E

    神志清楚


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）
    A

    KRA与KPI没有密切联系

    B

    KRA与公司战略目标有密切关系

    C

    KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标

    D

    KRA就是对公司的主要业务流程进行精简


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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