KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( )此题为判断题(对，错)。

题目
KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标

2.KPI是指（）。 A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标

3.以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法 B:关键事件法 C:关键绩效指标法 D:平衡计分卡

4.KPI是()的简称。A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    KPI是( )的简称

    A: 绩效指标设计
    B: 战略绩效指标
    C: 有效绩效指标
    D: 关键绩效指标

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标简称为KPI，亦即英文Key PerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此，可以将其定义为关键绩效指标法。

  • 第2题：

    关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    【单选题】绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指

    A．关键绩效指标

    B．平衡记分卡

    C．关键事件法

    D．行为锚定法


    正确

  • 第4题：

    审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
    全面性，可操作性，客观性，反馈与修正信息。
    略

  • 第5题：

    关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）


    错误

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