KPI即业务技能,是一种衡量作为员工的我们表现好不好,以及公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切联系。()此题为判断题(对，错)。

题目
KPI即业务技能,是一种衡量作为员工的我们表现好不好,以及公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切联系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（ ）。A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础B．短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年（含）以上C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量

2.以下不是绩效考评的目的的是()。A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

3.影响基金类产品收益的因素有两方面，其中来自基金自身的因素有（ ）。A．货币市场工具B．基金管理公司的整体业务运行情况C．基金管理人员的业务素质D．股票和债券E．基金管理公司的资产管理与投资策略

4.影响基金类产品收益的因素有两方面，其中来自基金自身的因素有( )。A．货币市场工具B．基金管理公司的整体业务运行情况C．基金管理人员的业务素质D．股票和债券E．基金管理公司的资产管理与投资策略

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  • 第1题：

    一个饭店的绩效目标包括（　　）。

    A.整体绩效目标
    B.公司绩效目标
    C.岗位绩效目标
    D.员工绩效目标
    E.部门绩效目标

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效目标是饭店员工或员工的集合体在绩效期内要做什么，要达成什么结果。绩效目标可分为：①公司绩效目标；②部门绩效目标；③岗位绩效目标。

  • 第2题：

    下列说法错误的是()。

    A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
    B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
    C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

    答案：B
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第3题：

    KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。


    工作态度?工作能力?工作业绩

  • 第4题：

    （　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    A.绩效调查
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题的考点为绩效考核的含义。

  • 第5题：

    绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。


    战略

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