在一个模拟的工作环境中,将受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是()
第1题:
情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同,情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果,或在其中扮演不同的角色,在所有的情境模拟中,学生都是情境的一个组成部分。()
A.完全正确
B.完全错误
C.无错误,但不完备
D.部分错误
第2题:
按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同,可将应急演练人员分为5类。其中,来自相关应急管理或响应机构的代表,在演练过程中负责观察演练进展情况并予以记录的人员属于( )。
A.演练人员
B.控制人员
C.模拟人员
D.评价人员
第3题:
演练过程中,依据扮演的角色和承担的任务不同,参演人员包括( )。
A.演练人员
B.控制人员
C.模拟人员
D.培训人员
E.观摩人员
第4题:
一个人承担多种角色,其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调,从而使角色扮演者左右为难,这种现实叫做:()
第5题:
在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。
第6题:
在实际教学中如何应用以问题为基础的教学?教师在其中扮演何种角色?
第7题:
演练过程中,依据扮演的角色和承担的任务不同,参演人员包括()。
第8题:
按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同,可将应急演练人员分为五类。其中,演练过程中扮演、替代正常情况或响应实际紧急事件与应急指挥中心、现场应急指挥所相互协调的人员属于()。
第9题:
演练人员
控制人员
模拟人员
培训人员
观摩人员
第10题:
演练人员
控制人员
模拟人员
评价人员
第11题:
对
错
第12题:
角色扮演
行为示范
行为事件访谈法
讲座法
第13题:
A.企业在安排模拟谈判角色时,要根据对方人员的性格特征有针对地让其扮演类似的己方人员
B.模拟谈判的目的是为了总结经验,发现问题,弥补不足,完善方案
C.模拟谈判要求己方人员根据不同情况扮演场上不同的人物,并从所扮演的人物心理出发,尽可能地模仿出他在某一特定场合下的所思所想
D.要求己方人员具有善于克服在扮演特定谈判角色时所产生的心理障碍,要善于揣摩对方的行为模式,尽量地从对方的角度来思考问题,做出决定
第14题:
按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同,可将应急演练人员分为5类。其中,不参与演练方案编写和演练情景设计过程的人员是( )。
A.演练人员
B.控制人员
C.模拟人员
D.评价人员
第15题:
按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同,可将应急演练人员分为5类。其中,来自相关应急管理或响应机构的代表,在演练过程中负责观察演练进展情况并予以记录的人员属于()。
第16题:
在现实社会中,一个人同时承担了多种角色,而且其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调,从而使角色扮演者左右为难,这种现象称为()。
第17题:
心理咨询师在治疗过程中要扮演多种角色,其中一个角色就是示范者。
第18题:
传统京剧中角色有生、旦、净、丑四类类型,其中“生”是京剧表演中唯一的扮演女性人物的行当。
第19题:
按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同,可将应急演练人员分为五类。其中,在演练过程中,负责应急事务或实施行动的决策人员及应急响应人员属于()。
第20题:
同事的角色
自己工作的角色
自己工作中所接触的对方的角色
朋友的角色
第21题:
演练人员
控制人员
模拟人员
评价人员
第22题:
对
错
第23题:
演练人员
控制人员
模拟人员
评价人员