在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。A、同事的角色B、自己工作中的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色

题目
在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。

A、同事的角色

B、自己工作中的角色

C、自己工作中所接触的对方的角色

D、朋友的角色

相似考题

1.采用职位扮演法训练时,扮演角色的受训人员数量有限,其余受训人员则要求在一边仔细观察,对角色扮演者的表现用“观察记录表”方式,对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估,以达到培训效果。()此题为判断题(对，错)。

2.引导儿童分配和扮演游戏角色包括：A、帮助儿童明确游戏的主题B、帮助儿童明确自己扮演的游戏角色C、引导儿童学习分配各种游戏角色D、引导儿童学习扮演各种游戏角色E、引导儿童通过协商轮流扮演游戏角色

3.下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A:角色扮演法是一种模拟训练方法 B:角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C:角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D:在培训中观察者与扮演者应轮流互换

4.()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法

参考答案和解析
参考答案：C
更多“在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。 A、同事的角色B、自己工作中的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色”相关问题

  • 第1题：

    角色扮演法说法正确的有()。

    A.它是一种模拟训练方法
    B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
    C.适用对象为实际操作人员或管理人员
    D.目的是训练他们具有良好的决策能力
    E.多用于改善人际关系的训练

    答案：A,B,C,E
    解析：
    角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

  • 第2题：

    教师在教学活动中能够根据需要经常变换自己所扮演的角色叫做（）

    A角色的进入

    B角色的退出

    C角色的扮演

    D角色的变换


    A
    略

  • 第3题：

    下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。

    A为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

    B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

    C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

    D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥


    D
    略

  • 第4题：

    在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。

    • A、同事的角色
    • B、自己工作的角色
    • C、自己工作中所接触的对方的角色
    • D、朋友的角色

    正确答案:C

  • 第5题：

    在社会角色扮演中，人们对自己所要扮演的角色认识不清，发生角色混淆的现象是：（）

    • A、角色失败
    • B、角色紧张
    • C、角色冲突
    • D、角色混淆

    正确答案:D

  • 第6题：

    青少年心理健康团体训练中辅导员扮演的角色是（）。

    • A、组织管理者角色
    • B、知心朋友角色
    • C、心理专家角色
    • D、家长角色

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）

    • A、角色扮演法
    • B、工作模拟法
    • C、案例研究法
    • D、在职培训法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。
    A

    同事的角色

    B

    自己工作的角色

    C

    自己工作中所接触的对方的角色

    D

    朋友的角色


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    教师在教学活动中能够根据需要经常变换自己所扮演的角色的行为方式是（）
    A

    角色的进入

    B

    角色的退出

    C

    角色的保持

    D

    角色的示范


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （），采用这种方法，参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色。
    A

    案例研究

    B

    角色扮演

    C

    模拟训练

    D

    事务处理训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
    A

    这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行

    B

    受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人

    C

    要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

    D

    比较适用于培训人际关系技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
    A

    角色扮演法

    B

    工作模拟法

    C

    案例研究法

    D

    在职培训法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

  • 第14题：

    教师在教学活动中能够根据需要经常变换自己所扮演的角色的行为方式是（）。

    A角色的进入

    B角色的退出

    C角色的保持

    D角色的示范


    A
    略

  • 第15题：

    下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。

    • A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
    • B、受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
    • C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
    • D、比较适用于培训人际关系技能

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演的角色的认识、态度和情感的总和。

    • A、角色认知
    • B、角色领悟
    • C、角色技能
    • D、角色扮演

    正确答案:B

  • 第17题：

    在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）

    • A、角色扮演
    • B、行为示范
    • C、行为事件访谈法
    • D、讲座法

    正确答案:A

  • 第18题：

    在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。

    • A、行为模拟
    • B、感受训练
    • C、成就动机训练
    • D、游戏法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
    A

    为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

    B

    多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

    C

    目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

    D

    要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    教师在教学活动中能够根据需要经常变换自己所扮演的角色叫做（）
    A

    角色的进入

    B

    角色的退出

    C

    角色的扮演

    D

    角色的变换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演的角色的认识、态度和情感的总和。
    A

    角色认知

    B

    角色领悟

    C

    角色技能

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在社会角色扮演中，人们对自己所要扮演的角色认识不清，发生角色混淆的现象是：（）
    A

    角色失败

    B

    角色紧张

    C

    角色冲突

    D

    角色混淆


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）
    A

    角色扮演

    B

    行为示范

    C

    行为事件访谈法

    D

    讲座法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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