()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法

题目
()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.一揽子公文处理法

D.行为示范法

相似考题

1.设计一种商业运作情景,要求受训者参与其中,担任不同的角色,体验企业组织的决策过程,体验企业之间的竞争关系的培训方法是()。A案例法B研讨法C游戏法D角色扮演法

2.情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

3.下列关于角色扮演的叙述中不正确的是()。A.这是情景模拟培训的一种方式B.有助于改造受训者的工作习惯C.是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训D.对提高受训者的工作技能很有帮助

4.在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。A、同事的角色B、自己工作中的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色

更多“()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( )

    A. 这是情景模拟培训的一种方式

    B. 对提高受训者的工作技能很有帮助

    C. 有助于改造受训者的工作习惯

    D. 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训


    参考答案D

  • 第2题：

    演练过程中，依据扮演的角色和承担的任务不同，参演人员包括（ ）。

    A.演练人员

    B.控制人员

    C.模拟人员

    D.培训人员

    E.观摩人员


    正确答案：ABCE
    [考点]G02-应急演练的类型和演练内容[答案依据]《安全生产应急管理》，第五章应急演练与培训，第一节应急演练概论，141页，13-20行,142页，143页1-8行。

  • 第3题：

    【单选题】（）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。

    A．研讨培训法

    B．角色扮演法

    C．行动学习法

    D．案例分析法


    Double bedded room.

  • 第4题：

    按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同，可将应急演练人员分为5类。其中，不参与演练方案编写和演练情景设计过程的人员是（ ）。

    A.演练人员

    B.控制人员

    C.模拟人员

    D.评价人员


    正确答案：A
    [考点]G05-应急演练准备-演练情景和流程设计的要点[答案依据]《安全生产应急管理》第五章第二节P1452-5行

  • 第5题：

    （)是给受训人员提供一个真实的情境，让他们分别扮演不同的角色，做出他们认为适合于每一种角色的行为，表现出角色的情感,

    A．游戏法

    B．角色扮演法

    C．案例分析法

    D．行动学习法


    角色扮演法

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