通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法

题目

通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）

  • A、他人反馈法
  • B、工作记录法
  • C、观察法
  • D、关键事件法
相似考题

1.通过观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所有获得的工作信息进行整理,此种岗位分析的方法称为()A、直接观察法B、阶段观察法C、间接观察法D、工作参与法

2.工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据的方法为()A.员工记录法B.问卷调查C.访谈法D.观察法

3.在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

4.“在工作现场观察员工的实际工作,用用文字或者图标的形式记录下来,收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法()A.工作实践法B.直接观察法C.关键事件法D.工作日志法

更多“通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法”相关问题

  • 第1题：

    工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

    A、关键事例法

    B、面谈法

    C、工作实践法

    D、观察法


    参考答案：A

  • 第2题：

    可用于绩效信息收集的方法包括（）

    • A、观察法
    • B、关键事件法
    • C、工作记录法
    • D、相关人员反馈法
    • E、平衡计分卡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。

    • A、工作记录法
    • B、观察法
    • C、他人反馈法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、交替排序法
    • D、等级分布法

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）

    • A、工作记录法
    • B、项目评定法法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第8题：

    有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。

    • A、强制分布法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。
    A

    工作记录法

    B

    观察法

    C

    他人反馈法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
    A

    工作记录法

    B

    观察法

    C

    他人反馈法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）
    A

    他人反馈法

    B

    工作记录法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可用于绩效信息收集的方法包括（）
    A

    观察法

    B

    关键事件法

    C

    工作记录法

    D

    相关人员反馈法

    E

    平衡计分卡


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。

    • A、工作记录法
    • B、观察法
    • C、他人反馈法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第14题：

    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、工作日志法
    • D、面谈法

    正确答案:A

  • 第15题：

    主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。

    • A、工作记录法
    • B、观察法
    • C、他人反馈法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第16题：

    由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）

    • A、态度记录法
    • B、能力记录法
    • C、工作业绩记录法
    • D、指导记录法

    正确答案:A

  • 第17题：

    通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）

    • A、记录法
    • B、证据法
    • C、关键事件法
    • D、观察法

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、问卷调查法
    • D、典型事例法

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

    • A、问卷调查法
    • B、员工记录法
    • C、职位分析问卷法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    通过工作人员本人按照工作日志的形式详细记录自己工作的过程，然后归纳提炼所需职位信息的调查方式是(    )
    A

    观察法

    B

    问卷法

    C

    关键事件法

    D

    工作日志法


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）
    A

    工作记录法

    B

    项目评定法法

    C

    关键事件记录法

    D

    他人反馈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    工作日志法

    D

    面谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
    A

    记录法

    B

    证据法

    C

    关键事件法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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