下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。A、口头表扬B、汉堡法C、BEST法D、奖励E、晋升

题目

下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。

  • A、口头表扬
  • B、汉堡法
  • C、BEST法
  • D、奖励
  • E、晋升
相似考题

1.下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。A．面谈准备阶段B．面谈实施阶段C．面谈评价阶段D．面谈反馈阶段

2.下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

3.关于绩效考核方法的陈述，正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C:行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D:标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E:关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

4.会带来令人愉快的反馈,称之为()。A、奖励B、表扬C、正反馈

参考答案和解析
正确答案:B,C
更多“下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。A、口头表扬B、汉堡法C、BEST法D、奖励E、晋升”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

    A:单向劝导式面谈
    B:绩效考评面谈
    C:解决问题式面谈
    D:总结反馈式面谈
    E:绩效计划面谈

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

  • 第2题：

    常用的信息资源反馈的方法包括以下哪些类型？（）

    • A、典型反馈法
    • B、综合反馈法
    • C、跟踪反馈法
    • D、组合反馈法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    对安全上表现好的职工或部门进行了表扬、奖励，是一种（）。

    • A、局部状态反馈
    • B、事故后的反馈
    • C、负反馈控制
    • D、正反馈控制

    正确答案:D

  • 第4题：

    在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）

    • A、荣誉奖励
    • B、口头表扬
    • C、物质奖励
    • D、奖金
    • E、晋升奖励

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    根据《中华人民共和国人民警察法》规定，下列选项中属于对人民警察奖励种类的是（）。

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列选项中属于对人民警察奖励方式的是（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升工资
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列属于可变间隔强化的是（）

    • A、晋升
    • B、培训
    • C、临时检查
    • D、口头表扬
    • E、佣金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    常用的信息资源反馈的方法包括以下哪些类型（）。
    A

    典型反馈法

    B

    综合反馈法

    C

    跟踪反馈法

    D

    组合反馈法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效

    B

    绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

    C

    在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

    D

    管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。
    A

    口头表扬

    B

    汉堡法

    C

    BEST法

    D

    奖励

    E

    晋升


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对安全上表现好的职工或部门进行了表扬、奖励，是一种（）。
    A

    局部状态反馈

    B

    事故后的反馈

    C

    负反馈控制

    D

    正反馈控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）
    A

    荣誉奖励

    B

    口头表扬

    C

    物质奖励

    D

    奖金

    E

    晋升奖励


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    反馈激励中，正反馈激励的主要方法是（）。

    A批评与自我批评

    B表扬和奖励

    C干群间互通信息

    D经验交流


    B
    略

  • 第14题：

    下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）

    • A、表扬
    • B、晋升职级
    • C、晋升职务
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效反馈面谈的主要方法有（）。

    • A、倾听法
    • B、说服法
    • C、解决问题法
    • D、观察法
    • E、测量法

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列选项中属于《人民警察法》规定的对人民警察奖励的种类的是（）。

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选项中属于对人民警察奖励的是（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列选项中属于人民警察法规定的对人民警察奖励的种类是（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第19题：

    会带来令人愉快地反馈，称之为（）

    • A、奖励
    • B、表扬
    • C、正反馈

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）
    A

    表扬

    B

    晋升职级

    C

    晋升职务

    D

    授予荣誉称号


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于可变间隔强化的是（）
    A

    晋升

    B

    培训

    C

    临时检查

    D

    口头表扬

    E

    佣金


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    绩效考评面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    总结反馈式面谈E绩效计划面谈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列疗法中，除（）外，均属操作性行为治疗。
    A

    奖励法

    B

    惩罚法

    C

    生物反馈法

    D

    行为塑造法


    正确答案： C
    解析： （1）应答性行为疗法：属于本类疗法的有系统脱敏法、满灌法、矛盾意向疗法、厌恶疗法、消退疗法、发泄疗法、思维阻断法等。
    （2）操作性行为疗法：归属予此类的有奖励法、惩罚法、行为塑造法、标记奖励法、链环技术、过分改正法等。
    （3）替代学习疗法：如示范法、自信训练法、行为契约法、渐隐法、集体依随法、习惯转换法等。
    （4）自我调节（控制）技术：如气功中的放松功、瑜伽、坐禅、静默法、渐进性放松训练、自主训练以及自我管理技术、呼吸训练、生物反馈等。

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