简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？
题目
简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？
相似考题
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第1题：
多元文化对教育的影响有哪些??答案：解析：多元文化对教育的影响主要表现在以下五个方面：?
第一，多元文化有效抵御文化侵略，提防固步自封的保守行为；第二，解决教育和学校内部文化冲突，有利于群族融合；第三，变革教育观念和思维方式有助于形成平等、宽容的价值观念；第四，保护弱势群体，促进教育民主和教育公平；第五，促进教育模式多元化。多元文化要求教育变革，教育的变革又促进多种文化和不同种群之间和谐相处，二者是辩证统一的关系。? -
第2题：
简述影响国际调研设计的主要差异性的问题
正确答案: 由于国与国之间的环境差异从而导致可能影响国际营销调研设计的差异性问题主要有以下5种：
（1）概念差异性
概念差异性指不同国家或文化背景的消费者对同一对象或刺激物可能会产生不同的理解，甚至根本无从理解，国为某一国家可能根本不存在这一刺激物。
（2）功能差异性
功能差异性指某一既定的概念或行为在不同国家有不同的目的或功用。
（3）类别差异性
类别差异性指不同国家对事物有不同归类。
（4）语言差异性
不同国家使用的语言不一样，这使得对测量工具进行翻译时可能很难找到相对应的词。
（5）度量单位差异性
不同国家在度量货币、重量、距离等的时习惯采用的单位体系不同。 -
第3题：
心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？
正确答案: ①心理契约的构建有助于促进现代管理方式的实施
②心理契约能够留住优秀人才
③心理契约的构建能够满足员工激励的需要
④动态性 -
第4题：
简述人寿保险契约保全服务有哪些
正确答案: ①合同内容变更；
②行使合同权益；
③续期收费；
④保险关系转移；
⑤生存给付； -
第5题：
简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？
正确答案:跨文化差异对于心理契约的影响分析_专业资料。在世界经济全球化的过程中，越来越多的企业走向了跨国经营之路，在另外一个国家进行经营管理活动会遇到意想不到的麻烦，其中一个很大的困扰就是不同国家的文化差异对管理活动的影响。文化差异对于企业经营管理活动的影响是多方面的，这里主要分析跨文化差异对于企业员工心理契约的影响。
1、价值文化的差异。
文化与价值观的不同会导致不同的管理实践，包括组织中的评价、奖惩、人际关系等。比如在对待工作成就的态度方面，西方企业员工有较大自主权，并对上级有一定建议权和质疑权；中国企业缺乏灵活的激励机制，员工缺乏工作主动性。在不同意见表达方式上，西方人员是直截了当地说明真相；中方人员表达方式委婉，并喜欢背后议论。
2、制度文化的差异。
西方企业习惯于在法律比较完善的条件下开展经营管理，会用法律条文作为行动的依据；而中国企业，尤其是国企，习惯于按上级行政管理机构的指令行事，上级的条文、指令、文件便是企业的决策依据和办事章程。西方社会是法治，在企业管理上表现为规范管理、制度管理和条例管理，追求管理的有序化和有效化；中国社会重伦理，偏重于人的作用和价值实现，却忽略了制度效应和条例管理，以“情”治理使员工对制度的执行比较松懈，以致规章制度往往难以发挥有效的作用。
3、劳动人事政策差异。
在工资政策上，西方根据员工工作的性质和能力确定工资，把工资调整与物价指数和生活费用指数结合起来；中方往往看重员工的资历、经历和学历，把工资增长基数与企业经济效益直接挂钩。在人事安排和职务晋升上，西方把能力放在第一位；中方比较注重个人政治素质、个人历史以及人际关系等。对于人才流动，西方尤其是美国企业则鼓励自己的职工不断流动；中国企业不习惯员工“跳槽”，并常常以某些条件和理由限制人才外流。 -
第6题：
文化对设计有哪些影响？
正确答案: 主要表现在以下方面：第一，文化对设计内容的影响。文化（知识形态）设计内容的直接来源，不同的文化知识形态客观上限制着对设计内容的选择，如我国六朝时玄风大盛，名士们崇尚清谈，放浪形骸，佛教兴起，这时的铜器、石雕、织绣等大多表现佛教题材；
第二，文化传统对设计风格形成的影响。文化的弥散性决定了它无处不在、无孔不入的特点，文化传统深藏于设计者的心理中，是一种具有内在制约作用的强大力量。如不同的国家，文化传统不同，设计便呈现出不同的特点。如传统的英国社会有着深厚的古典人文主义传统，美国的实用主义，法国的浪漫等。我国有着深厚的文化传统，作为文化传统主流的儒家文化也深深地影响着我国的设计。在以儒家文化为核心和根基的中国传统文化背景中，中国的设计自产生之日起便与西方有一些不同的特点。 -
第7题：
文化对教育的影响有哪些？
正确答案:文化对教育的影响：
1、文化影响教育的价值取向。
教育的价值取向即教育主体根据自身的需要对教育活动的属性与功能等作出选择时所持的一种倾向。由于教育的属性、功能是多方面的，同一教育活动具有多种价值，因此人们有多向选择的可能；而且不同的主体处于不同的经济地位，有着不同的文化背景、实践经验、认识水平和不同的利益需要、不同的价值观念，其教育活动也有着不同的价值取向。
2、文化影响教育目的的确立。
教育到底应培养什么样的人，取决于人们期望用教育来做些什么。在传统教育中，人们期望用教育来维护社会稳定、改造现有的社会制度。相应的教育目的就会突出社会的需求，强调培养社会所需的品质或素质。在现代社会，教育的功利色彩日趋浓厚，人的主体和自我显得更加软弱和渺小。
3、文化影响教育内容的选择。
传统教育以社会为本位，关注的是教育能否满足社会的各种需求。选择的教育内容和方法注重的是知识的传授和技能的训练，而非对意义和价值的揭示；关注的是眼前接受知识、掌握技能的效果，而非对内在能力和素质的培育和发展；强调的是对人的占有和改造，而非人的尊严和价值的扩展。
4、文化影响教育方法的使用。
现代教育在强调教育的社会价值的同时，更强调其个体价值，主张教育的“人性化”、“个性化”，人成为现代教育关注的重心。在这种价值取向指引下，教育内容和教育方法都有着很大的灵活性，强调从人本身引出知识，并引导去主动建构自己的认识，给予最大限度的自我表现和自我选择。 -
第8题：
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
- A、①②③④
- B、①②④⑤
- C、②③④⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:D -
第9题：
多选题产品的文化设计包含哪些要素呢？（）A文化功能
B文化心理
C文化情调
D文化精神
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述影响国际调研设计的主要差异性的问题正确答案： 由于国与国之间的环境差异从而导致可能影响国际营销调研设计的差异性问题主要有以下5种：
（1）概念差异性
概念差异性指不同国家或文化背景的消费者对同一对象或刺激物可能会产生不同的理解，甚至根本无从理解，国为某一国家可能根本不存在这一刺激物。
（2）功能差异性
功能差异性指某一既定的概念或行为在不同国家有不同的目的或功用。
（3）类别差异性
类别差异性指不同国家对事物有不同归类。
（4）语言差异性
不同国家使用的语言不一样，这使得对测量工具进行翻译时可能很难找到相对应的词。
（5）度量单位差异性
不同国家在度量货币、重量、距离等的时习惯采用的单位体系不同。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？正确答案： ①心理契约的构建有助于促进现代管理方式的实施
②心理契约能够留住优秀人才
③心理契约的构建能够满足员工激励的需要
④动态性解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？正确答案： 跨文化差异对于心理契约的影响分析_专业资料。在世界经济全球化的过程中，越来越多的企业走向了跨国经营之路，在另外一个国家进行经营管理活动会遇到意想不到的麻烦，其中一个很大的困扰就是不同国家的文化差异对管理活动的影响。文化差异对于企业经营管理活动的影响是多方面的，这里主要分析跨文化差异对于企业员工心理契约的影响。
1、价值文化的差异。
文化与价值观的不同会导致不同的管理实践，包括组织中的评价、奖惩、人际关系等。比如在对待工作成就的态度方面，西方企业员工有较大自主权，并对上级有一定建议权和质疑权；中国企业缺乏灵活的激励机制，员工缺乏工作主动性。在不同意见表达方式上，西方人员是直截了当地说明真相；中方人员表达方式委婉，并喜欢背后议论。
2、制度文化的差异。
西方企业习惯于在法律比较完善的条件下开展经营管理，会用法律条文作为行动的依据；而中国企业，尤其是国企，习惯于按上级行政管理机构的指令行事，上级的条文、指令、文件便是企业的决策依据和办事章程。西方社会是法治，在企业管理上表现为规范管理、制度管理和条例管理，追求管理的有序化和有效化；中国社会重伦理，偏重于人的作用和价值实现，却忽略了制度效应和条例管理，以“情”治理使员工对制度的执行比较松懈，以致规章制度往往难以发挥有效的作用。
3、劳动人事政策差异。
在工资政策上，西方根据员工工作的性质和能力确定工资，把工资调整与物价指数和生活费用指数结合起来；中方往往看重员工的资历、经历和学历，把工资增长基数与企业经济效益直接挂钩。在人事安排和职务晋升上，西方把能力放在第一位；中方比较注重个人政治素质、个人历史以及人际关系等。对于人才流动，西方尤其是美国企业则鼓励自己的职工不断流动；中国企业不习惯员工“跳槽”，并常常以某些条件和理由限制人才外流。解析： 暂无解析 -
第13题：
产品的文化设计包含哪些要素呢？（）
A文化功能
B文化心理
C文化情调
D文化精神
A,B,C,D
略 -
第14题：
心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
正确答案: ①工作本身：工作的多样化、工作方法与工作的自主权
②进修与提升
③工作群体：友好和具有合作精神的同时是影响员工工作满意度的一般因素
④工作条件
⑤企业文化 -
第15题：
简述文化如何影响中国人的心理和行为？
正确答案: （1）文化会影响人们的自我概念。
（2）人们的社会关系也和文化有关。
（3）文化也决定了人们对待孩子的方式。
（4）人们的社会沟通也与文化有关。 -
第16题：
文化对心理调整过程的影响表现在哪些方面？
正确答案: （1）文化对心理健康诊断准确性的影响： 对心理进项调节，首先就要对心理健康状况进行初步的评估。在评估的过程中，文化因素将直接影响诊断者对来访者心理健康状况评估的准确性。文化不仅影响心理健康或心理异常的判断标准，更主要的是影响着心理诊断的测量工具以及进行诊断的心理诊断者，即心理健康专家。
（2）心理调整过程中，文化对心理咨询和心理治疗方案选择的影响：随着本土化研究和跨文化研究的发展，心理调整的方案会随之逐渐完善。不同文化对于治疗方法的选择存在着不同。不仅是心理调解方案本身的文化适应性可能影响治疗方案的有效性，另外，不同的文化对于治疗的选择也会有所不同。由此可见，心理调整的方案的选择与文化有着密切的关系。
（3）来访者文化背景对心理调整有效性的影响：
来访者的文化背景，将直接影响心理调整的有效性。来访者的寻求心理调整专业帮助的行为发生的频率与对象受文化的影响。在心理调整过程中，来访者对心理调整方案的“敏感性”影响心理调整的有效性。 -
第17题：
简述中国传统文化思想对设计美学的影响。
正确答案:中国传统文化思想对设计美学的影响是巨大而无形的：
追求和谐的人文精神。中国传统文化的核心强调人与自然的和谐相处，“天人合一”是中国哲学的人本精神，是中国传统审美最早的理论源泉，对当代人们的设计实践活动有着深刻的指导意义。
含蓄美。含蓄是中华民族的特色之一，含蓄达到一定境界，即意境。含蓄能增强艺术设计的感染力，启发想象，具有感人的持续力，有它的特殊作用和积极意义。含蓄美在现代设计中运用，要求对传统文化及其有形元素作深刻的理解，将其消化吸收再重新表现出来，达到神似而形不似、含蓄而意韵深刻的形态重新塑造是非常重要的。 -
第18题：
简述文化对语言分化有什么影响？
正确答案:语言分化较重要的两种形式是地域方言和社会方言。
（1）地域方言是指同一种语言在不同地区所产生的变化和差异。例如现代汉语，在统一的民族共同语下，又可分为官话、晋语、吴语、徽语、湘语、闽语、粤语、平话、客家话等9种方言。每一种地域方言既有自身的特点和发展规律，同时也都与一定的文化背景如地理环境、地方习俗、文化传统、人们的观念等相联系。
（2）社会方言指的是在同一种语育中，由于年龄、性别、职业、阶级等差别所形成的语言的变化相差异。行话、黑话、小孩话、礼貌语、禁忌语等都属于社会方言。社会方言的产生受文化的影响甚深‘，例如：男女性别不同。往往在使用的词语、语音、词调甚至语法都有所不同。一般说来，在公共场合，妇女说话要比男人文雅.粗话、脏话少一些。
对性别造成的语言差异进行研究表明：另女说话之所以不同，跟社会对男女性别的角色期望相关。这证明文化对性别语言差异的形成是有影响的。 -
第19题：
简述心理契约的内涵。
正确答案:心里契约是组织和个人双方彼此对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心里约定。约定的核心部分是组织和个人双方内隐的不成文的相互责任，它即包括个体水平上的心里契约，也包括组织水平上的心里契约。 -
第20题：
简述企业文化对外部环境的影响有哪些？
正确答案:（1）企业文化与政治环境相互作用
（2）企业文化与经济环境相互影响。 -
第21题：
问答题文化对心理调整过程的影响表现在哪些方面？正确答案： （1）文化对心理健康诊断准确性的影响： 对心理进项调节，首先就要对心理健康状况进行初步的评估。在评估的过程中，文化因素将直接影响诊断者对来访者心理健康状况评估的准确性。文化不仅影响心理健康或心理异常的判断标准，更主要的是影响着心理诊断的测量工具以及进行诊断的心理诊断者，即心理健康专家。
（2）心理调整过程中，文化对心理咨询和心理治疗方案选择的影响：随着本土化研究和跨文化研究的发展，心理调整的方案会随之逐渐完善。不同文化对于治疗方法的选择存在着不同。不仅是心理调解方案本身的文化适应性可能影响治疗方案的有效性，另外，不同的文化对于治疗的选择也会有所不同。由此可见，心理调整的方案的选择与文化有着密切的关系。
（3）来访者文化背景对心理调整有效性的影响：
来访者的文化背景，将直接影响心理调整的有效性。来访者的寻求心理调整专业帮助的行为发生的频率与对象受文化的影响。在心理调整过程中，来访者对心理调整方案的“敏感性”影响心理调整的有效性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述中国传统文化思想对设计美学的影响。正确答案： 中国传统文化思想对设计美学的影响是巨大而无形的：
追求和谐的人文精神。中国传统文化的核心强调人与自然的和谐相处，“天人合一”是中国哲学的人本精神，是中国传统审美最早的理论源泉，对当代人们的设计实践活动有着深刻的指导意义。
含蓄美。含蓄是中华民族的特色之一，含蓄达到一定境界，即意境。含蓄能增强艺术设计的感染力，启发想象，具有感人的持续力，有它的特殊作用和积极意义。含蓄美在现代设计中运用，要求对传统文化及其有形元素作深刻的理解，将其消化吸收再重新表现出来，达到神似而形不似、含蓄而意韵深刻的形态重新塑造是非常重要的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题文化对设计有哪些影响？正确答案： 主要表现在以下方面：
第一，文化对设计内容的影响。文化（知识形态）设计内容的直接来源，不同的文化知识形态客观上限制着对设计内容的选择，如我国六朝时玄风大盛，名士们崇尚清谈，放浪形骸，佛教兴起，这时的铜器、石雕、织绣等大多表现佛教题材；
第二，文化传统对设计风格形成的影响。文化的弥散性决定了它无处不在、无孔不入的特点，文化传统深藏于设计者的心理中，是一种具有内在制约作用的强大力量。如不同的国家，文化传统不同，设计便呈现出不同的特点。
如传统的英国社会有着深厚的古典人文主义传统，美国的实用主义，法国的浪漫等。我国有着深厚的文化传统，作为文化传统主流的儒家文化也深深地影响着我国的设计。在以儒家文化为核心和根基的中国传统文化背景中，中国的设计自产生之日起便与西方有一些不同的特点。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？正确答案： ①工作本身：工作的多样化、工作方法与工作的自主权
②进修与提升
③工作群体：友好和具有合作精神的同时是影响员工工作满意度的一般因素
④工作条件
⑤企业文化解析： 暂无解析