对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

题目

对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

相似考题

1.为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对

2.对国际经营人员考评的中心内容是什么（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、业绩考评

3.对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。

4.自评必须对人员、设备设施进行100%检查考评。

更多“对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况”相关问题

  • 第1题：

    对国际经营人员考评的中心内容为（）

    • A、态度考评
    • B、业绩考评
    • C、能力考评
    • D、知识考评

    正确答案:B

  • 第2题：

    对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）

    • A、思想考评
    • B、态度考评
    • C、能力考评
    • D、成绩考评
    • E、工作考评

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。


    正确答案:宽大倾向

  • 第4题：

    对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。


    正确答案:成绩考评

  • 第5题：

    考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。


    正确答案:中间化倾向

  • 第6题：

    在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。

    • A、测试
    • B、分析
    • C、模拟试评
    • D、不做任何反应

    正确答案:C

  • 第7题：

    填空题
    考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

    正确答案： 中间化倾向
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
    A

    晋升

    B

    加薪

    C

    核定奖金

    D

    重新安排使用

    E

    能力开发


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。

    正确答案： 态度考评,能力考评,成绩考评
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对国际经营人员考评的中心内容为（）
    A

    态度考评

    B

    业绩考评

    C

    能力考评

    D

    知识考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
    A

    以偏概全

    B

    宽大倾向

    C

    中间化倾向

    D

    考评标准的误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。

    正确答案： 成绩考评
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）

    • A、以偏概全
    • B、宽大倾向
    • C、中间化倾向
    • D、考评标准的误差

    正确答案:B

  • 第14题：

    评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。


    正确答案:以偏概全

  • 第15题：

    考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

    • A、以偏概全
    • B、中间化倾向
    • C、宽大倾向
    • D、考评标准误差

    正确答案:B

  • 第16题：

    在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。

    • A、晋升
    • B、加薪
    • C、核定奖金
    • D、重新安排使用
    • E、能力开发

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。

    • A、人员能力测试
    • B、人员素质测评
    • C、绩效考评的结果
    • D、绩效考评的分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）
    A

    思想考评

    B

    态度考评

    C

    能力考评

    D

    成绩考评

    E

    工作考评


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。
    A

    以偏概全

    B

    中间化倾向

    C

    宽大倾向

    D

    考评标准误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

    正确答案： 宽大倾向
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
    A

    正确选择考评人员

    B

    对考评人员进行有关教育

    C

    对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D

    对被考评人员的教育

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对国际经营人员考评的中心内容是什么（）
    A

    思想考评

    B

    态度考评

    C

    能力考评

    D

    业绩考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

    正确答案： 以偏概全
    解析： 暂无解析

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