对国际经营人员考评的中心内容是什么（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、业绩考评

题目

对国际经营人员考评的中心内容是什么（）

  • A、思想考评
  • B、态度考评
  • C、能力考评
  • D、业绩考评
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1.对国际经营人员考评的中心内容为()。A.能力考评B.业绩考评C.知识考评D.态度考评

2.为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对

3.对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。

4.在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

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  • 第1题：

    对国际经营人员考评的中心内容为（）。


    正确答案:业绩考评

  • 第2题：

    对国际经营人员考评的中心内容为（）

    • A、态度考评
    • B、业绩考评
    • C、能力考评
    • D、知识考评

    正确答案:B

  • 第3题：

    对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）

    • A、思想考评
    • B、态度考评
    • C、能力考评
    • D、成绩考评
    • E、工作考评

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。


    正确答案:宽大倾向

  • 第5题：

    对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。


    正确答案:成绩考评

  • 第6题：

    考评人员的基本权利与义务是什么？


    正确答案: ①.有在考评规定的职权内实施考评活动的权利。 ②.有在考评规定的职权范围内对考评现场的违纪行为作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处置的权利；对鉴定对象的违纪行为，应给予严肃处理，视其情节轻重分别给予劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果如实填写和上报。 ③.有独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求的权利。 ④.承担考评活动后有从有关机构获得合理考评津贴的权利。 ⑤.考评人员的权益受到侵害时，可向鉴定机构提出申诉。 （2）四条基本义务 ①.自觉遵守有关规章制度和考评人员守则，认真履行考评人员职责； ②.客观公正地实施鉴定考评，保质保量地完成鉴定考评任务； ③.自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门； ④.接受有关部门的监督。

  • 第7题：

    多选题
    对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）
    A

    思想考评

    B

    态度考评

    C

    能力考评

    D

    成绩考评

    E

    工作考评


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
    A

    晋升

    B

    加薪

    C

    核定奖金

    D

    重新安排使用

    E

    能力开发


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。

    正确答案： 态度考评,能力考评,成绩考评
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对国际经营人员考评的中心内容为（）
    A

    态度考评

    B

    业绩考评

    C

    能力考评

    D

    知识考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
    A

    以偏概全

    B

    宽大倾向

    C

    中间化倾向

    D

    考评标准的误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。

    正确答案： 成绩考评
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?


    正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
    人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
    作用为
    ⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
    ⑵为人事调整提供依据；
    ⑶为管理人员的培训提供依据；
    ⑷有利于促进组织内部的沟通。

  • 第14题：

    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）

    • A、以偏概全
    • B、宽大倾向
    • C、中间化倾向
    • D、考评标准的误差

    正确答案:B

  • 第15题：

    评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。


    正确答案:以偏概全

  • 第16题：

    考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

    • A、以偏概全
    • B、中间化倾向
    • C、宽大倾向
    • D、考评标准误差

    正确答案:B

  • 第17题：

    在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。

    • A、晋升
    • B、加薪
    • C、核定奖金
    • D、重新安排使用
    • E、能力开发

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    填空题
    对国际经营人员考评的中心内容为（）。

    正确答案： 业绩考评
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。
    A

    以偏概全

    B

    中间化倾向

    C

    宽大倾向

    D

    考评标准误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

    正确答案： 宽大倾向
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
    A

    正确选择考评人员

    B

    对考评人员进行有关教育

    C

    对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D

    对被考评人员的教育

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对国际经营人员考评的中心内容是什么（）
    A

    思想考评

    B

    态度考评

    C

    能力考评

    D

    业绩考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    对管理人员进行考评的目的是什么？

    正确答案： 1.列出人力资源清单，了解基本状况；2.为确定报酬提供基础；3.为人事调整提供依据；4.为人员培训提供指导。
    解析： 暂无解析

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