美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。

题目

美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。

相似考题

1.()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论

2.根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

3.麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

4.Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）

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  • 第1题：

    简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？


    正确答案: X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
    Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。

  • 第2题：

    动机激励理论——双因素论是美国心理学家（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、赫兹伯格
    • C、阿达姆斯
    • D、布鲁纳

    正确答案:B

  • 第3题：

    1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）

    • A、需要层次
    • B、激励一保健理论
    • C、期望理沦
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    保健—激励理论是（）心理学家赫茨伯格提出来的

    • A、美国
    • B、英国
    • C、法国
    • D、德国

    正确答案:A

  • 第5题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）

    • A、信息与环境
    • B、保健与激励因素
    • C、人和物的因素
    • D、自然因素与社会因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。

    • A、马斯洛
    • B、弗洛姆
    • C、麦格雷戈
    • D、劳勒

    正确答案:B

  • 第8题：

    美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。
    A

    美国马斯洛的“人类需要层次论”

    B

    美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”

    C

    美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”

    D

    美国尾内的“Z理论”


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
    A

    雨果·穆斯特伯格

    B

    赫兹伯格

    C

    麦考米克

    D

    威廉·冯特


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？

    正确答案： X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
    Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

    • A、美国马斯洛的“人类需要层次论”
    • B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”
    • C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”
    • D、美国尾内的“Z理论”

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。

    • A、情境因素
    • B、激励因素
    • C、群体因素
    • D、领导因素

    正确答案:B

  • 第15题：

    美国心理学家赫茨伯格认为（）

    • A、保健因素能直接起激励员工的作用   
    • B、保健因素改善后会导致积极的后果 
    • C、保健因素能防止职工产生不满的情绪
    • D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

    正确答案:C

  • 第16题：

    由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、ERG理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。

    • A、道格拉斯·麦格雷戈
    • B、弗雷德里克·赫茨伯格
    • C、克雷顿·阿尔德弗
    • D、戴维·麦克利兰

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（）

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    • D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    成就激励理论的提出者是美国心理学家（　　）。
    A

    道格拉斯·麦格雷戈

    B

    弗雷德里克·赫茨伯格

    C

    克雷顿·阿尔德弗

    D

    戴维·麦克利兰


    正确答案： B
    解析：
    成就激励理论由美国哈佛大学教授麦克利兰提出。他认为，人除了生存需要之外，还有三种重要的需要，即：成就需要、权力需要和友谊需要，并提出了成就激励理论，这是一种从想要得到的不同结果对需要进行分类的方法。

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