麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

题目

麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

相似考题

1.关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

2.根据麦格雷戈的理论，( )认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论

3.麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( )A 人不抱有野心B人喜欢被命令C 人天生讨厌工作D多数人都具有作出正确决策的能力

4.麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

更多“麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。”相关问题

  • 第1题：

    Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）


    答案：错
    解析：
    Y理论认为大多数人对自己参与的工作目标能够自我指挥和自我控制，不需要组织的强制和惩罚。故本题说法错误。

  • 第2题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B:X理论认为人是懒惰的
    C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E:Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第3题：

    你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？


    正确答案:林肯公司使用了激励—保健理论来激励员工的工作积极性，具体分析如下：
    赫兹伯克区分出激励因素和保健因素。赫兹伯克的研究发现表明：
    ①成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素，具备这些因素可以令人满足，但不具备也不至招人不满。
    ②组织政策、管理者的行政措施、监督方式、工作条件等因素可以归为保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但并不能起到激励因素。

  • 第4题：

    麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、挫折理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、X理论－Y理论
    • D、双因素理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

    • A、动力
    • B、能级
    • C、激励
    • D、封闭

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
    A

    期望理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    挫折理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
    A

    动力

    B

    能级

    C

    激励

    D

    封闭


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据麦格雷戈的理论，________认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    Z理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    赫茨伯格的双因素理论

    C

    莫尔斯与洛希的权变理论

    D

    麦格雷戈的X理论和Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B.X理论认为人是懒惰的
    C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E.Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(Douglass McGregor，1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。而Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第14题：

    有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

    • A、美国马斯洛的“人类需要层次论”
    • B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”
    • C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”
    • D、美国尾内的“Z理论”

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、赫茨伯格的双因素理论
    • C、莫尔斯与洛希的权变理论
    • D、麦格雷戈的X理论和Y理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    哪种激励理论认为，能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入，而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等？（）

    • A、戴明的PDCA环
    • B、马斯洛的需求层次理论
    • C、赫兹伯格的双因素理论
    • D、麦格雷戈的X理论与Y理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？


    正确答案: 管理学家麦克格雷戈认为，在X理论框架下，员工被判断为是懒惰的、唯利是图的，对自己的工作毫无兴趣，缺乏主动进取精神；而在A理论框架下，员工是直率淳朴、充满积极性的，在严格的组织结构里，通过系统的培训能够成为训练有素的人。实际的情况应该在二者之间，更偏重于A状态，但远没达到理想的状态。因此，为了保证人心智的一致，能够按照行为规范来工作，有必要用相应的制度法规来约束其行为，这些制度法规主要表现为一系列的评价和激励系统。

  • 第18题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

    • A、激励因素
    • B、心理因素
    • C、生理因素
    • D、社会因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    X-Y理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）
    A

    麦格雷戈的X理论

    B

    麦格雷戈的Y理论

    C

    麦格雷戈的超Y理论

    D

    马斯洛的Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容