李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。”7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却
题目
李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。” 7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。” 最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。 用双因素理论解释李强的忧虑、困惑。
相似考题
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第1题：
东京大学经济学部教授藤本隆宏对丰田生产方式强在何处分三个层次作了说明，他是如何评价的？
正确答案: 初级者说：实施丰田生产方式能够使库存减少。
中级者说：实施丰田生产方式能够使问题表面化，使生产效率和质量水平强制提高。
高级者说：因为不断发现问题和解决问题，所以没有了问题反而感到不安，于是大家开始拼命寻找问题，几万名的员工，处在中毒上瘾一样搜寻问题和解决问题的状态，这就是丰田的强处。 -
第2题：
维修工在液压梯底坑工作时，如果预计工作时间超过（）分钟，工作期间他需要使用底坑支撑或采取其他方法防止轿厢移动。
正确答案:15 -
第3题：
实习优化师李强因为刚入职不久，最近感觉比较焦虑。为了舒缓焦虑他做出了以下举措来舒缓和排解焦虑，其中正确的有哪几项？（）
- A、李强开始每天早上与同事热情的打招呼
- B、李强开始每周与父母定期聊天，聊工作，聊生活
- C、李强当发现自己有失败的心理暗示，就开始给自己心理暗示“我能行“，并联想工作做好了会带来哪些好处
- D、李强为了避免自己有依靠他人的心理，减少了与朋友共同活动的时间
正确答案:A,B,C -
第4题：
框架协议要求内的随工工作，每100个宏物理基站每月随工量在（）人天及以内的，代维公司应提供免费随工，随工次数按小组（）计算。
正确答案:15；半年累计 -
第5题：
以下软件哪个可以用来找工作？（）
- A、陌陌
- B、智联
- C、微信
- D、小红书
正确答案:B -
第6题：
李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。” 7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。” 最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。 谈一谈企业应如何做才能更好地、有效地激励员工。
正确答案:①坚持物质利益原则；
②坚持按劳分配；
③随机制宜，创造激励的条件；
④以身作则，发挥榜样的作用. -
第7题：
单选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。在本案例中以下哪些说法是正确的？（）A根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同
B因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理
C公司与李强签订的合同条款是无效的
D以上都不正确
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题我已经在企业工作了15年，我们企业是私人企业，请问私人企业职工到了多少岁才能办理退休？正确答案： 在广州，私人企业男女职工退休年龄是不同的，男性一般为60周岁，女性按管理岗位和生产岗位退休年龄分别为55周岁和50周岁。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题你之所以在目前的单位工作，主要是因为（）。A现在的单位提供的福利待遇比较令人满意
B暂时没找到比现在更好的工作单位
C自己已经在这个单位工作了很长时间，舍不得离开
D自己在单位很有发展前途
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题说话人已经在这儿工作多少年了？A29年
B30年
C31年
D33年
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题关于企业与政府发生交易所取得的收入，下列会计处理中正确的有（）。A政府通过招标定制开发某软件系统，政府支付交易对价，软件开发公司中标后开发该软件系统，软件开发公司应当按照收入确认的原则进行会计处理
B政府通过招标定制开发某软件系统，政府支付交易对价，软件开发公司中标后开发该软件系统，软件开发公司应当将取得的对价确认为营业外收入
C政府行文单方面资助某软件开发公司开发某类软件，产权归属该软件公司，软件公司收到的款项应确认为营业外收入
D政府行文单方面资助某软件开发公司开发某类软件，产权归属该软件公司，软件公司收到的款项应确认为主营业务收入
正确答案： C,D解析： 政府通过招标定制开发某软件系统，政府支付交易对价，获得软件产权，是互惠交易，应根据《收入》准则确认收入和成本，选项A正确，选项B错误；如果政府行文单方面资助某企业或某类企业用于开发某类软件，产权归属某企业或某类企业的，是无偿的行为，应根据《政府补助》准则确认营业外收入，选项C正确，选项D错误。 -
第12题：
问答题李强在一家工厂做技术工人，因为工作认真，经常受到领导的表彰。李强的妻子是某单位的仓库管理员，他们有一个可爱的女儿正在读小学四年级，一家人的生活很幸福。 一个月前，李强所在的工厂发生火灾，李强在逃出来的过程中被机器砸断了双腿。虽然工厂为此赔付了一笔钱，但李强却不能再继续从事工厂的工作了，扣除医药费后，赔偿金所剩无几。失去了家中主要的生活来源，还要负担李强的康复费用，妻子肩上的担子更重了，她为了能多挣点钱，在周末和下班之余去做钟点工。女儿虽然年龄还小，但却十分懂事，家庭发生了变故后，她不再索要零花钱，在学习用具上能省就省，不再买衣服和鞋，不向家里要求任何东西。 看着辛苦的妻子和懂事的女儿，李强觉得自己是个沉重的负担，特别对不起她们，认为如果自己离开，也许能让她们轻松一些，于是产生了自杀的念头。在妻子上班、女儿上学后，李强找出了积攒的安眠药吞了下去，幸亏被忘带单位钥匙返回家中的妻子及时发现送到医院，因为抢救及时，李强被救了回来。这件事情发生后，妻子不再放心李强一个人在家，但她还要赚钱养家，不能每天看着丈夫，无奈的她找到社会工作者寻求帮助。 【问题】1．运用优势视角理论来评估李强的情况。 2．社会工作者应采用什么样的模式来帮助李强？正确答案：解析： -
第13题：
小班泥浆工当班期间应做好哪些工作？
正确答案: ⑴认真座岗，按规定测量泥浆性能；⑵观察好钻井液量，发现井漏和溢流及时汇报，做好相应记录；⑶认真填写各种报表和记录；⑷按时向钻井分公司、项目部以及泥浆公司调度室汇报；⑸完成井队和大班安排的其他工作。 -
第14题：
我已经在企业工作了15年，我们企业是私人企业，请问私人企业职工到了多少岁才能办理退休？
正确答案: 在广州，私人企业男女职工退休年龄是不同的，男性一般为60周岁，女性按管理岗位和生产岗位退休年龄分别为55周岁和50周岁。 -
第15题：
张智在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。张智在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年，如果他在开始工作时就制定一个三年的目标并切实执行，现在的情况会好很多。三年的目标一般属于什么类型的目标。
正确答案:三年的目标一般属于临时目标 -
第16题：
你之所以在目前的单位工作，主要是因为（）。
- A、现在的单位提供的福利待遇比较令人满意
- B、暂时没找到比现在更好的工作单位
- C、自己已经在这个单位工作了很长时间，舍不得离开
- D、自己在单位很有发展前途
正确答案:D -
第17题：
1632年，伦勃朗迁居阿姆斯特丹，他在这里创作了他的早期代表作《（）》。
正确答案:杜普教授的解剖学课 -
第18题：
工工作期间可以佩戴耳塞式耳机
正确答案:正确 -
第19题：
问答题李强，男，14岁，某中学初二学生，性格内向，聪明，但成绩一直平平，家庭条件较为优越.父亲是某局处级干部，母亲经营服装生意。父母双方均忙于各自的工作，无暇’管教李强，将其委托给保姆全权照顾。李强初一时迷上了网络，最初是在家里玩，只要父母不在家，他就上网玩游戏，后被父母发现并被禁止上网，他就在放学后与同学一起去网吧玩，甚至彻夜不归，为此常遭父亲打骂。李强的逆反心理不断加剧，多次与父母发生言语上的冲突。据班主任反映，李强在校期间情绪波动极大，学习态度消极。父母很着急，曾先后聘请医学界、教育界人士对其进行治疗，但效果均不明显，因此前来请求社工帮助。 问题： 1.在上述案例中，李强面临的主要困境是什么？ 2.针对李强目前的困境，社会工作者应如何介入？正确答案： 1.李强面临的困境主要有：学习成绩平平；上网成瘾；与父母的关系紧张，等等。
2.主要介入策略：（1）与李强父母沟通，了解他们对李强的了解程度。（2）与学校班主任联系，了解李强初中阶段的情况，寻求更多的社会信息。（3）与李强面谈，多角度了解李强的爱好、同学关系、师生关系及各种想法，寻找李强迷恋网络的最主要原因。（4）运用青少年的心理特征，与服务对象建立信任的关系，提供有针对性的辅导，使其逐步摆脱对网络的迷恋心理。（5）改善父母与李强的紧张关系，要求父母安排时间协助李强恢复正常的学习，多陪孩子。解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题1632年，伦勃朗迁居阿姆斯特丹，他在这里创作了他的早期代表作《（）》。正确答案： 杜普教授的解剖学课解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。” 7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。” 最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。 用双因素理论解释李强的忧虑、困惑。正确答案： 导致李强忧虑，困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；
①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素.
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理，监督，工作条件，人际关系，薪金，地位，职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满.尽管保健因素不能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪.该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑.
③激励因素，包括赏识（认可），艰巨的工作，晋升和工作中成长，责任感等因素，如果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果.但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保持人们一定的工作积极性.该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素.解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题王健已经在鸿信软件开发公司工作了7年。在这期阈，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“王健是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才……。”去年7月份，公司有申报职称指标，王健属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“王健，你年轻，机会有的是。”最近王健在和同事们的聊天中了解到 他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少5O元。尽管王健平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，王健找到了人力资源部李主任，问他此事是不是真的?李主任说：“王健，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”王健问能否相应提高他的工资。李主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你.我相信到时会给你提薪的。”王健向李主任说了声“知道了!”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。问题：用双因素理论解释王健的忧虑、困惑。正确答案：解析： -
第23题：
单选题女：小王是什么时候进我们公司的？男：我不清楚，我来的时候他已经在这里工作好几年了。问：关于小王，可以知道什么？A工作很努力
B自己开公司
C进公司很久了
D男的不认识他
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题维修工在液压梯底坑工作时，如果预计工作时间超过（）分钟，工作期间他需要使用底坑支撑或采取其他方法防止轿厢移动。正确答案： 15解析： 暂无解析