公司的一位主管能力平平，但已经在这个岗位上干了整5年了。你（ ）。A．估计他快下台了B．建议公司换人C．做好准备，下次竞聘这个岗位D．认为自己还不真正了解他

题目

公司的一位主管能力平平，但已经在这个岗位上干了整5年了。你（ ）。

A．估计他快下台了

B．建议公司换人

C．做好准备，下次竞聘这个岗位

D．认为自己还不真正了解他

相似考题

1.某人来公司的时间比你短且工作平平，由于她是公司总经理的侄女，很快被安排办公室负责接待工作。你许多年来一直想干这个岗位，这时你会（ ）。A．十分生气，但没有办法B．抱怨自己的命运不济C．考虑离开这个单位D．相信自己，无论干什么总要比她出色

2.你刚刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不大，但脾气不小，大家都不服他，你会( )．A．感到有点沮丧B．觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息C．问问同事，为什么这位领导还不下台呢D．只听，但并不发表看法

3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍，干劲十足。后来，由于公司管理制度方而的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是()。A．他的应变能力不足 B．他没有处理好与聘用方的关系 C．公司聘而不能用，太可惜了 D．这个人该走

4.他已经在公司待了20年了。

参考答案和解析
正确答案：C
更多“公司的一位主管能力平平,但已经在这个岗位上干了整5年了。你()。A.估计他快下台了B.建议公司换人C. ”相关问题

  • 第1题：

    公司新招聘来的主管是一个刚刚毕业的大学生。你会（）。

    A.觉得他太幼稚
    B.建议公司换人
    C.觉得他在某个方面肯定有特殊本事
    D.认为他可能有后台

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    你善于研究市场，但你所提出的拓展市场的许多建议从未被领导采纳过，你会 ( )。
    (A)以后不再提建议了
    (B)不再投入那么多的精力研究了
    (C)转而给别的公司提建议
    (D)依然继续给领导提建议，但会改变方式


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。

    A． 他的应变能力不足
    B． 他没有处理好与聘用方的关系
    C． 公司聘而不能用，太可惜了
    D． 这个人该走

    答案：A
    解析：
    职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。

  • 第4题：

    [单选题] 某员工被大家评选为业务标兵，公司号召大家向他学习，但你觉得这个标兵不合格。因为日常接触当中，你发现了他的许多缺点。对此，你会（　　）。

    A.向公司反映标兵的情况
    B.既然是大家选的，自己不会反对
    C.心里不舒服，但会跟着走个过场
    D.反思自己的认知，按公司要求做

    答案：
    解析：
    此题无绝对正确答案，请自行判断

  • 第5题：

    公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）

    A.他的应变能力不足
    B.他没有处理好与聘用方的关系
    C.公司聘而不能用，太可惜了
    D.这个人该走

    答案：A
    解析：
    总经理作为公司的一员，应当敢于向公司提出管理制度意见，但是方法一定要灵活，要顾及到各方的接受程度，要灵活应变，题干中总经理明显应变能力不足，因为一些限制而辞职是不可取的。

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