不会造成自下而上沟通效率低下的行为是（）A、生产经营复杂程度高B、管理者的筛选和曲解C、对雇员评估着重于实际成果D、雇员之间的相互竞争

题目

不会造成自下而上沟通效率低下的行为是（）

  • A、生产经营复杂程度高
  • B、管理者的筛选和曲解
  • C、对雇员评估着重于实际成果
  • D、雇员之间的相互竞争
相似考题

1.在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

2.由于雇员的不诚实行为不易立即发觉，所以雇员忠诚担保保险对雇员的不诚实行为规定了一个发现期，即在保险期限内从雇员退休、离职、死亡、脱离工作岗位日期起或保单终止之日起( )个月，在此期间内发现的雇员的不诚实行为给雇主造成的损失也属于保险责任范围。A.1B.3C.6D.12.

3.现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。()此题为判断题(对，错)。

4.吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()此题为判断题(对，错)。

更多“不会造成自下而上沟通效率低下的行为是（）A、生产经营复杂程度高B、管理者的筛选和曲解C、对雇员评估着重于实际成果D、雇员之间的相互竞争”相关问题

  • 第1题：

    在“商品．mdb”数据库中有雇员、商品和销售明细三张表。

    (1)将“雇员”表和“销售明细”表的关系设置为一对多，实施参照完整性，将“商品”表和“销售明细”表的关系设置为一对多，实施参照完整性。

    (2)为“雇员”表编辑高级筛选，筛选出女性雇员的信息。“雇员”表如图所示。

    执行筛选后显示如图。

    (3)将“销售明细”表按雇员号升序排列：“销售明细”表结果如图所示。


    正确答案：

  • 第2题：

    不会造成自下而上沟通效率低下的行为是（ ）。

    A.生产经营复杂程度高
    B.管理者的筛选和曲解
    C.对雇员评估着重于实际成果
    D.雇员之间的相互竞争

    答案：C
    解析：
    忽视自下而上的沟通，使得向上沟通效率低下，主要表现在：（1）组织规模和生产经营复杂性程度越高，向上沟通障碍也就越多；（2）许多管理者将信息发送给下属后，就主观地认为下属已经收到并确切地了解了其所要表达的意图而不愿去核实；（3）在向上沟通的每一环节上，每一个组织层级都被赋予了一定程度的筛选权利，当中层管理者认为一切良好而将一些自认为无中生有的反馈筛除后，在传递给上一层管理者时就造成了信息曲解；（4）中层管理者往往有拖延向上层传递坏消息的倾向，他们总是希望在不得不向上传递之前，这些坏情况最好已经被解决或减轻了；（5）下级人员往往担心受到惩罚而隐藏或歪曲他们的真实感情和重要信息；（6）为了谋求更高的社会地位或升迁、加薪，许多人不愿向上层领导传递不利于自己的信息或有利于竞争对手的信息。只有C项不属于以上现象，故选C。

  • 第3题：

    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。

    A.雇主自身的故意行为
    B.雇主自身的过失行为
    C.雇主自身的无过失行为
    D.雇员的故意行为
    E.雇员的过失行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）”，而雇员本人目前的实际水平即为“（）”，两者之间的差距就是“（）”。企业要努力减小这种“缺口”，就要形成（）。


    正确答案:理想状态；目前状态；状态缺口；人力资源开发需求

  • 第5题：

    某内部审计师受派遣对实施业务流程再造的公司进行确认业务。在这期间审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减他们被要求的职责，但是雇员们对这个变革的态度普遍不好，下列最有可能纠正该事项的是：（）

    • A、改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
    • B、与高级管理层进行沟通，让雇员听取管理层意见。
    • C、加强管理层级之间的沟通。
    • D、更换新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。

    正确答案:A

  • 第6题：

    雇员特殊培训的剩余是（）

    • A、由雇员获得
    • B、由雇主获得
    • C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出
    • D、在雇员和雇主之间分享

    正确答案:D

  • 第7题：

    少层次组织的员工特征是管理者对雇员的注意减少。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    • A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
    • B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
    • C、雇员可不完全听从雇主的管理
    • D、雇主对雇员承担一定限度的责任

    正确答案:A

  • 第9题：

    诚实保证保险承保的是（　）给雇佣关系的另一方造成的损失。

    • A、雇员的品德问题或不法行为
    • B、雇主的不法行为
    • C、雇主的侵权行为
    • D、雇员的过失行为

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    某内部审计师受派遣对实施业务流程再造的公司进行确认业务。在这期间审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减他们被要求的职责，但是雇员们对这个变革的态度普遍不好，下列最有可能纠正该事项的是：（）
    A

    改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。

    B

    与高级管理层进行沟通，让雇员听取管理层意见。

    C

    加强管理层级之间的沟通。

    D

    更换新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是变革管理。雇员对该变革的态度普遍不好，需要审计师与雇员沟通。

  • 第11题：

    单选题
    雇员特殊培训的剩余是（）
    A

    由雇员获得

    B

    由雇主获得

    C

    用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

    D

    在雇员和雇主之间分享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（　　）所致的雇员人身伤害赔偿责任。
    A

    雇主自身的故意行为

    B

    雇主自身的过失行为

    C

    雇主自身的无过失行为

    D

    雇员的故意行为

    E

    雇员的过失行为


    正确答案： B,C
    解析：
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，但保险人所承担的责任风险并非与此完全一致，保险合同均将被保险人的故意行为导致的雇员人身损害赔偿列为责任免除，而主要承保被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过错风险一起纳入保险责任范围。

  • 第13题：

    忠诚保证保险的除外责任是（ ）。

    A．雇员的行为导致被保险人的货币损失

    B．雇主擅自加重雇员工作负担导致雇员不诚实行为所带来的损失

    C．雇主及其代理人和雇员勾结而造成的损失

    D．因自然灾害引起的损失


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    诚实保证保险承保的是（ ）给雇佣关系的另一方造成的损失。


    A.雇员的行为不诚实

    B.雇主的犯罪行为

    C.雇主的侵权行为

    D.雇员的过失行为

    答案：A
    解析：
    城市保证保险又称雇员忠诚保证保险，是因为雇员行为不诚实使雇主遭受损失时，由保险人承担赔偿责任的一种保证保险

  • 第15题：

    以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

    • A、雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
    • B、雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
    • C、职工在职厂内违法、违反工作规律
    • D、泄露企业之秘密、营业秘密

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    评估以下CREATEVIEW语句： CREATEVIEW雇员_视图 ASSELECTSUM（薪金） FROM雇员； 哪个表述是正确的？（）

    • A、使用“雇员_视图”视图不能更新“雇员”表中的数据。
    • B、使用“雇员_视图”视图可以更新“雇员”表中的任何数据。
    • C、使用“雇员_视图”视图可以删除“雇员”表中的记录。
    • D、使用“雇员_视图”视图只能更新“雇员”表中的“薪金”列。

    正确答案:A

  • 第17题：

    合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    当管理者要求雇员完成一项任务，他是在用（）沟通。

    • A、上行
    • B、横向
    • C、非正式
    • D、正式

    正确答案:D

  • 第19题：

    不会造成自下而上沟通效率低下的行为是（）

    • A、生产经营复杂程度高
    • B、管理者的筛选和曲解
    • C、对雇员评估着重于实际成果
    • D、雇员之间的相互竞争

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

    • A、员工参加
    • B、雇员参与
    • C、雇员参加
    • D、员工参与

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业为员工集体性的投保商业健康保险，即团体健康保险。其保险费是（）

    • A、是根据对每个雇员的健康评估来决定的
    • B、是根据环境对雇员的影响程度来决定的
    • C、是根据保险精算师的分析决定的
    • D、是根据对雇员的劳动强度来决定的

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    当管理者要求雇员完成一项任务，他是在用（）沟通。
    A

    上行

    B

    横向

    C

    非正式

    D

    正式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（  ）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
    A

    雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰

    B

    雇员破坏企业之设施、设备、生产工具

    C

    职工在职厂内违法、违反工作规律

    D

    泄露企业之秘密、营业秘密


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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