现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。()此题为判断题(对，错)。

题目
现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

2.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()A. 工资如何发放和增加B. 怎样活的工作证C. 工作时间为每周多少小时D. 新雇员将与谁一起工作

3.如果上述断定为真，以下哪项关于该厂的断定是真的？（ ）A．所有的新雇员都是上海籍B．有些上海籍员工是机关干部C．有些新雇员不是上海籍D．并非所有上海籍员工都是新雇员

4.：如果上述断定为真，以下哪项关于该厂的断定是真的？（ ）A．所有的新雇员都是上海籍B．有些上海籍员工是机关干部C．有些新雇员不是上海籍D．并非所有上海籍员工都是新雇员

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  • 第1题：

    如果在上述断定中再增加以下断定："所有的新雇员一进厂就都当了机关干部"，并肯定这些断定均为真，那么，下列哪项必定为假？（ ）

    A．某些新雇员不是上海籍

    B．并非所有机关干部都是新雇员

    C．某些上海籍员工是新雇员

    D．所有新雇员都反对孙阳当选


    正确答案：C
    运用直言命题和三段论推理。题干条件用图可以表示为：

    由图可以看出，所有新雇员都不是上海籍员工并且所有上海籍员工也都不是新雇员，因此C项错误。

  • 第2题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。（）


    只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

  • 第3题：

    （）5、关于帕金森定律的内涵的阐述表达正确的是 。

    A．雇员的数量由实际工作量决定

    B．实际工作量由雇员的数量决定

    C．雇员的数量和实际工作量之间彼此决定

    D．雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系


    雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系

  • 第4题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。

    A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任

    B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    参考答案：B

  • 第5题：

    3、（）3、关于帕金森定律的内涵的阐述表达正确 。

    A．雇员的数量由实际工作量决定

    B．实际工作量由雇员的数量决定

    C．雇员的数量和实际工作量之间彼此决定

    D．雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系


    雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系

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