把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、超Y理论

题目

把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

  • A、Y理论
  • B、X理论
  • C、Z理论
  • D、超Y理论
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1.麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()

2.在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ）A.X理论 B.Y理论 C.M理论 D.Z理论

3. “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心

4.下列观点中，____不符合X理论的管理思想A. 人天生懒惰、厌恶工作B. 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任C. 人生来以自我为中心，不关心组织目标D. 人具有理性，可以实现自律

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  • 第1题：

    下面（）属于X理论的假定。

    • A、人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
    • B、对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
    • C、人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
    • D、人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    X理论认为（）

    • A、多数人天生就是懒惰的
    • B、多数人不愿意承担责任
    • C、多数人是以自我为中心的
    • D、人并不是天生就厌恶工作的
    • E、控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。

    • A、人天生懒惰，厌恶工作，
    • B、一般人都有雄心大志
    • C、人生来以自我为中心
    • D、人缺乏理性
    • E、一般人都是为了安全需要而参加工作

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。

    • A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
    • B、人天生是懒惰的
    • C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
    • D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自我实现的人

    正确答案:A

  • 第7题：

    泰罗制是以（）为基础的。

    • A、人天生是懒惰的
    • B、人是经济人
    • C、人是社会人
    • D、人的工作态度

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    M理论

    D

    Z理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）
    A

    Y理论

    B

    X理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
    A

    人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要

    B

    人天生是懒惰的

    C

    人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

    D

    主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    Y理论认为（）
    A

    人天生就厌恶工作的

    B

    控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法

    C

    激励在需要的每一个阶梯上都起作用

    D

    人都是勤奋的

    E

    逃避责任、缺乏抱负是人的天性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
    A

    人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

    B

    人天生是懒惰的

    C

    人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

    D

    主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    Y理论认为（）

    • A、人天生就厌恶工作的
    • B、控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法
    • C、激励在需要的每一个阶梯上都起作用
    • D、人都是勤奋的
    • E、逃避责任、缺乏抱负是人的天性

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

    • A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
    • B、人天生是懒惰的
    • C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
    • D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

    • A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
    • B、人天生是懒惰的
    • C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
    • D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、M理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    人性假设的X理论认为（）

    • A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作
    • B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥
    • C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作
    • D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
    • E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
    A

    人天生懒惰，厌恶工作，

    B

    一般人都有雄心大志

    C

    人生来以自我为中心

    D

    人缺乏理性

    E

    一般人都是为了安全需要而参加工作


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    复杂人

    D

    自我实现的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
    A

    人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要

    B

    人天生是懒惰的

    C

    人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

    D

    主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    X理论认为（）
    A

    多数人天生就是懒惰的

    B

    多数人不愿意承担责任

    C

    多数人是以自我为中心的

    D

    人并不是天生就厌恶工作的

    E

    控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “经济人”假设的主要内容不包括（　　）。
    A

    人天生懒惰

    B

    人需要精神激励

    C

    人缺乏理性

    D

    人以自我为中心


    正确答案： D
    解析：
    “经济人”假设认为，人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。其假设的内容主要包括：①人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作；②一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引导与指挥；③人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心；④人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响；⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第24题：

    判断题
    麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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