“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心
题目
B.人需要精神激励
C.人缺乏理性
D.人以自我为中心
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第1题：
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
正确答案：A
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第2题：
经济人假设(名词解释)答案：经济人假设是一种人性假设理论，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当•斯密的关于劳动交换的经济理论，是指追求自身利益或效用的最大化是个体行为的基本动机，个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择。根据“经济人”的假设而采取相应的管理策略，可以归纳为以下三点：
①管理工作的重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。这种管理方式称做任务管理。
②管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，拼命干活。
③在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施
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第3题：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
- A、社会人和自我实现人假设
- B、经济人假设
- C、自我实现人和经济人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A -
第4题：
“经济人”假设是公共选择理论的一个基本假设。
正确答案:正确 -
第5题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。 -
第6题：
“经济人”假设
正确答案:认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得报酬。 -
第7题：
人性假设理论有（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
简述“经济人”假设的评价。
正确答案:积极评价：改变了当时放任自流的管理状态，加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立，对我国目前的管理实践有一定的借鉴作用。
消极评价：
①经济人假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反应。
②经济人假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性，主动性，创造性与责任心。
③经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错经济人假设，认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人其统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否则任工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。 -
第9题：
霍桑实验提出了（）
- A、“社会人”假设
- B、“政治人”假设
- C、“经济人”假设
- D、“道德人”假设
正确答案:A -
第10题：
信息加工理论的理论假设前提是（）。
- A、经济人假设
- B、被动人假设
- C、情感人假设
- D、理性人假设
正确答案:D -
第11题：
名词解释题经济人假设正确答案： 是指经济决策主体（消费者、生产者等）的经济行为都是理性的或合乎理性的，他们在经济活动中不会感情用事，而是精于频段核技术，总是以利己为动机，力图以最小的经济代价去追逐和获得自身的最大效益。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A社会人和自我实现人假设
B经济人假设
C自我实现人和经济人假设
D复杂人假设
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
()是行政监察伦理学基础的主要内容。A、经济人假设
B、寻租理论
C、人性假设
D、权力的道德制约
参考答案：C,D答案解析：人性假设和权力的道德制约是行政监察伦理学基础的主要内容。
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第14题：
论述“经济人”假设。答案：解析：“经济人”假设。 经济人也叫理性经济人，又叫实利人。该假设认为人的本性是追求自身利益最大化，工作动机是为了获得报酬。麦格雷戈把“经济人”假设发展为X理论。 (1) 基本观点： ①多数人天生懒惰，尽可能逃避工作。 ②多数人胸无大志，不愿负责，甘受指挥。 ③多数人个人目标与组织目标相矛盾，必须用强制惩罚才能迫使他们为达到组织目标工作。 ④多数人工作是为满足生理安全需要，只有金钱和其他物质利益才能激励他们工作。 ⑤人大致分两类，大多数人有上述特性，是被管理者，少数人能克制感情冲动成为管理者。 (2)管理措施： ①采取任务管理方式，重点是提高生产率、完成任务，至于感情和应负的责任无关紧要。 ②管理就是计划、组织、经营、指导、监督。 ③管理是少数人的事，和广大工人无关，工人的任务是听指挥。 ④实施明确的奖惩制度，采用泰勒“胡萝卜加大棒”政策。 (3)评价： 积极评价：①改变了当时放任自流的管理状态。②提高了生产效率，扩大了再生产。③促进 科学管理体系的建立。 局限性：①把人看作是非理性的、天生懒惰的不喜欢工作的自然人，这与马克思主义关于人 是社会关系总和的观点相对立。②忽视了人在管理中的作用，把工人看作是机器的附属品，抹杀人的社会性。③把金钱看作一种主要的激励工具，否认人的主动性、自觉性、创造性和责任心。④把管理者和被管理者对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位和作用，易激起工人的反抗。 -
第15题：
Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
正确答案:错误 -
第16题：
人性的最早认识是（）。
- A、社会人假设
- B、自我实现人假设
- C、复杂人假设
- D、经济人假设
正确答案:D -
第17题：
“经济人”假设的管理措施有哪些？
正确答案: 1、主要采用任务管理方式，即通过计划、组织、指挥、监督和控制等手段来实施管理，而不是采用以人为中心的感情管理方式。
2、管理工作是少数人的事，而广大工人群众只须听从指挥、服从命令，与管理工作无关。
3、在调动员工生产积极性方面，强调用奖金作为重要的奖励手段进行正强化，用惩罚手段进行负强化。 -
第18题：
简述关于理性经济人的假设？
正确答案: 薛恩提出如下的假设：①职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的，不管是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去干。②因为经济性刺激物又是在组织的控制之下，所以职工的本质是一种被动的因素，要受组织的左右、驱使和控制。③感情这东西，按其定义来说，是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰了人们对自己利害的理性的权衡。④组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质。 -
第19题：
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
- A、经济人
- B、社会人
- C、自我实现人
- D、复杂人
正确答案:A -
第20题：
“经济人”假设也称“实利人”假设。
正确答案:正确 -
第21题：
下列关于经济人假设的说法，正确的是（ ）。
- A、经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
- B、经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
- C、经济人假设只是一种理想化状态
- D、经济人假设是分析消费者行为的前提
- E、经济人假设完全合乎现实状况
正确答案:B,C,D -
第22题：
多选题下列关于经济人假设的说法，正确的是（ ）。A经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
B经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
C经济人假设只是一种理想化状态
D经济人假设是分析消费者行为的前提
E经济人假设完全合乎现实状况
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A人天生懒惰
B人需要精神激励
C人缺乏理性
D人以自我为中心
正确答案： D解析：
“经济人”假设认为，人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。其假设的内容主要包括：①人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作；②一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引导与指挥；③人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心；④人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响；⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。