“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人孳是（）对人性的假设。

题目

“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人孳是（）对人性的假设。

相似考题

1.关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

2.人生来就是懒惰的,属于下列哪种人性假设?()A.社会人B.经济人C.复杂人D.自我实现人

3.一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D." 经济人" 假设理论

4.下列属于Y理论对人性的假设的是()A、常常逃避工作B、不愿意负责任C、要求工作是人的本能D、以自我为中心

更多““人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人孳是（）对人性的假设。”相关问题

  • 第1题：

    “行政人”：“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

  • 第3题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B:X理论认为人是懒惰的
    C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E:Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第4题：

    一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。

    • A、生理需要
    • B、尊重的需要
    • C、爱和归属的需要
    • D、审美的需要

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）

    • A、政治人的人性假设
    • B、行政人的人性假设
    • C、经济人的人性假设
    • D、社会人的人性假设

    正确答案:C

  • 第6题：

    德加·沙因提出的对人性的假设是（）

    • A、“经济人假设”
    • B、“自我实现人假设”
    • C、“社会人假设”
    • D、“复杂人假设”

    正确答案:B

  • 第7题：

    科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业家的目的是获取最大限度的利润，而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设（）

    • A、社会人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项是（）。

    • A、在适当条件下，人们不但愿意而且能够主动承担责任
    • B、人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作
    • C、人生来就缺乏进取心，不愿负责任，宁愿听从指挥
    • D、人生来就以自我为中心，漠视组织的需要

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（ ）
    A

    政治人的人性假设

    B

    行政人的人性假设

    C

    经济人的人性假设

    D

    社会人的人性假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。
    A

    生理需要

    B

    尊重的需要

    C

    爱和归属的需要

    D

    审美的需要


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人。”是（）理论对于人性的假设。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    期望理论

    D

    归因理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

    B、X理论认为人时懒惰的

    C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

    D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

    E、Y理论认为人时喜欢工作的


    参考答案：D

  • 第14题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B.X理论认为人是懒惰的
    C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E.Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(Douglass McGregor，1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。而Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第15题：

    “人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人。”是（）理论对于人性的假设。

    AX理论

    BY理论

    C期望理论

    D归因理论


    A
    略

  • 第16题：

    Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、"经济人"假设理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    古典管理理论对人性的假设是（）

    • A、“社会人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“经济人”假设

    正确答案:D

  • 第19题：

    与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。


    正确答案:社会人

  • 第20题：

    随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    填空题
    “人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人孳是（）对人性的假设。

    正确答案： X理论
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “复杂人”假设


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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