一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D." 经济人" 假设理论

题目

一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D." 经济人" 假设理论

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1.人性假设的“X理论”包括：A、人对于工作具有天生的厌恶感B、必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力C、人只求生活安宁，没有远大志向D、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

2.士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

3.以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

4.以下描述不属于X理论对人性的假设是()。A.一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作B.人天性喜欢工作C.人一般以自我为中心，个人利益高于一切D.大多数人都宁愿接受领导

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  • 第1题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B.X理论认为人是懒惰的
    C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E.Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(Douglass McGregor，1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。而Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第2题：

    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

    A“经济人”假设理论

    B“社会人”假设理论

    C“自我实现人”假设理论

    D“复杂人”假设理论


    B
    略

  • 第3题：

    “人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人。”是（）理论对于人性的假设。

    AX理论

    BY理论

    C期望理论

    D归因理论


    A
    略

  • 第4题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B:X理论认为人是懒惰的
    C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E:Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第5题：

    （）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。

    AY理论

    B激励理论

    CX理论

    DZ理论


    C
    略

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