年功序列制

题目

年功序列制

相似考题

1.德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资

2.日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制 B:工厂委员会制 C:企业工会 D:年功序列工资制

3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

4.年功序列制(名词解释)

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  • 第1题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

    A:岗位薪酬制
    B:考核工资制
    C:技能薪酬制
    D:年功序列薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。

  • 第2题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。

    A.岗位薪酬制
    B.考核薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.年功序列制

    答案：D
    解析：
    年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第3题：

    年功序列制的含义？


    正确答案: 年功序列制是日本企业的传统薪酬制度。其主要内涵是员工的基本薪酬随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加薪酬有一定的序列，按各企业自行规定的年功薪酬表次序增加，故称年功序列薪酬制。

  • 第4题：

    （）是日本企业文化的精神支柱

    • A、儒家文化
    • B、民族特性
    • C、企业工会制
    • D、年功序列制
    • E、终身雇佣制

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    年功序列薪酬制


    正确答案: 是日本企业的传统薪酬制度。其主要内涵是职工的基本薪酬随职工本人的年龄和企业工龄和企业工龄的增长而每年增长，而且增加薪酬有一定的序列，按个企业自行规定的年功薪酬表循序增加。

  • 第6题：

    年功序列制的特点是什么？


    正确答案: 1.基本薪酬按年龄企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动；
    2.多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬；
    3.年功序列制考虑到员工衣食住行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧；
    4.员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。

  • 第7题：

    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）

    • A、美国式管理
    • B、德国式管理
    • C、日本式管理
    • D、英国式管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
    A

    年薪制

    B

    年功序列制

    C

    股票期权

    D

    绩效工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    年功序列制的作用是什么？

    正确答案： 年功序列制有随年龄增长而每年增加薪酬的计划，使职工能预期到将来会有较高的待遇而甘心接受开始工作时的较低薪酬。
    年功序列制与终身雇用制结合在一起，使职工对企业产生强烈的依附感。
    年功序列制对引进新技术和调整劳动组织有一定的灵活性和适应性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

    正确答案： 日本企业
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    日本-企业的传统工资制度是（）。
    A

    按劳取酬制

    B

    同工同酬制

    C

    年功序列工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
    A

    岗位薪酬制

    B

    考核薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    年功序列制


    正确答案： A
    解析： 年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不大大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第13题：

    属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

    A:岗位薪酬制
    B:考核薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:年功序列制

    答案：D
    解析：
    高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。

  • 第14题：

    日本-企业的传统工资制度是（）。

    • A、按劳取酬制
    • B、同工同酬制
    • C、年功序列工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

    • A、合同雇佣制
    • B、终身雇佣制
    • C、固定工制度
    • D、年功序列制

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪些是国外员工晋升制度（）。

    • A、美国的“功绩晋升制”
    • B、日本的“年功序列制”
    • C、德国的“功绩晋升制”
    • D、美国的“年功序列制”

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    简述年功序列薪酬制的特点。


    正确答案: ①基本薪酬按年龄、企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。
    ②多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬。
    ③年功序列制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。
    ④员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。

  • 第18题：

    工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

    • A、岗位工资制
    • B、考核工资制
    • C、技能工资制
    • D、年功序列制

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    日本企业文化的精神支柱是（）
    A

    儒家文化；

    B

    民族特性；

    C

    企业工会制；

    D

    年功序列制；

    E

    终身雇佣制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些是国外员工晋升制度（）。
    A

    美国的“功绩晋升制”

    B

    日本的“年功序列制”

    C

    德国的“功绩晋升制”

    D

    美国的“年功序列制”


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
    A

    美国式管理

    B

    德国式管理

    C

    日本式管理

    D

    英国式管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述年功序列薪酬制的特点。

    正确答案： ①基本薪酬按年龄、企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。
    ②多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬。
    ③年功序列制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。
    ④员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。
    解析： 暂无解析

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