更多“年功序列制(名词解释) ”相关问题
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第1题：
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制答案：D解析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。 -
第2题：
终身雇佣制具有“稳定”作用，与之相对，年功序列制具有一定的“激励”作用。
稳定,职员对公司也有信赖感,忠心,遇到事情也会为公司 着想。能够协助公司进行技术革新。 -
第3题：
日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
正确 -
第4题：
【单选题】日本企业的传统工资制度是（)。
A．按劳取酬制
B．同工同酬制
C．年功序列工资制
D．年功工资制
C -
第5题：
年功序列薪酬制指的是？
①基本薪酬按年龄、企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。 ②多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬。 ③年功序列制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。 ④员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。