薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

题目
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
相似考题

1.某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构

2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

3.薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式

4.企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。 A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企业的薪酬要接近市场水平 C.企业的薪酬具有高弹性特点 D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

更多“薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。”相关问题

  • 第1题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。

    A.高弹性薪酬模式
    B.高稳定薪酬模式
    C.调和型薪酬模式
    D.高绩效薪酬模式

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第2题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。

    A.岗位薪酬制
    B.考核薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.年功序列制

    答案：D
    解析：
    年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第3题：

    同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、加班薪酬
    • D、保险福利

    正确答案:A

  • 第4题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第5题：

    是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

    • A、高弹性薪酬结构
    • B、高稳定薪酬结构
    • C、调和型薪酬结构
    • D、无弹性薪酬结构

    正确答案:C

  • 第6题：

    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

    • A、高弹性薪酬包模式
    • B、高稳定性薪酬包模式
    • C、调和型薪酬包模式
    • D、高激励型薪酬包模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业采用以投资促发展的战略时，（）。

    • A、薪酬结构以高稳定性为主
    • B、企业的薪酬要接近市场水平
    • C、企业的薪酬具有高弹性特点
    • D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    • E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

    • A、岗位薪酬制
    • B、考核薪酬制
    • C、技能薪酬制
    • D、年功序列制

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
    A

    薪酬方式

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计的最终环节是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    薪酬结构设计

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬制度修正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）
    A

    基本薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    加班薪酬

    D

    保险福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    调和型薪酬模式

    D

    高绩效薪酬模式


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第13题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

    A:岗位薪酬制
    B:考核工资制
    C:技能薪酬制
    D:年功序列薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。

  • 第14题：

    高稳定性的薪酬模型


    正确答案: 是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低，甚至为零。

  • 第15题：

    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

    • A、薪酬方式
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪酬设计的最终环节是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬制度修正

    正确答案:D

  • 第17题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、加班薪酬
    • D、保险福利

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

    • A、高稳定性薪酬模型
    • B、竞争性薪酬模型
    • C、高弹性薪酬模型
    • D、调和性薪酬模型

    正确答案:C

  • 第20题：

    这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。

    • A、高弹性薪酬结构
    • B、高稳定薪酬结构
    • C、调和型薪酬结构
    • D、无弹性薪酬结构

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。
    A

    岗位薪酬制

    B

    考核薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    年功序列制


    正确答案： B
    解析：
    年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）
    A

    基本薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    加班薪酬

    D

    保险福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业采用以投资促发展的战略时，（）。
    A

    薪酬结构以高稳定性为主

    B

    企业的薪酬要接近市场水平

    C

    企业的薪酬具有高弹性特点

    D

    企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

    E

    要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
    A

    高弹性薪酬包模式

    B

    高稳定性薪酬包模式

    C

    调和型薪酬包模式

    D

    高激励型薪酬包模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容