管理实践

题目

管理实践

相似考题

1.企业管理咨询是在（ ）的基础上形成的一门应用性学科。 A．企业管理咨询实践 B．企业管理实践 C．行为科学实践 D．社会科学实践

2.德鲁克在（ ）一书中首先提出“目标管理”的概念。A.《管理的实践》 B.《有效的管理者》 C.《效果管理》 D.《管理：任务、责任、实践》

3.在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。A、实践-认识-再实践-再实践B、实践-实践-认识-再认识C、实践-认识-再实践-再认识D、实践-认识-再认识-实践

4.企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。A.“实践—修正—再实践—再认识” B.“实践—调整—再实践—再认识” C.“实践—再调整—再实践—再认识” D.“实践—认识—再实践—再认识”

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  • 第1题：

    企业管理咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。

    • A、企业管理咨询实践
    • B、企业管理实践
    • C、行为科学实践
    • D、社会科学实践

    正确答案:A

  • 第2题：

    人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。

    • A、管理实践活动
    • B、基于人性假设的实践
    • C、激励理论
    • D、情感管理

    正确答案:A

  • 第3题：

    管理理论与管理实践同时产生。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    彼得·德鲁克提出“管理就是实践”的管理理念。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？


    正确答案: 偏差：
    （1）钱是万能的；
    （2）工作的报酬就是工作本身。
    启示：
    （1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
    （2）认清个体差异；
    （3）保证薪酬给付的分平性；
    （4）不能忽视金钱的因素；
    （5）薪酬体系的实施要循序渐进。

  • 第6题：

    培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。

    • A、鼓励、参与、实践技能、强化
    • B、接受、鼓励、参与、实践技能
    • C、参与、实践技能、强化、目标管理
    • D、鼓励、接受、参与、实践技能
    • E、鼓励、参与、接受、强化

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    THC技能可以通过（）的不断循环来获得。

    • A、管理实践——管理教育一管理实践
    • B、技能培训一管理实践——管理教育
    • C、管理教育——管理实践——管理教育
    • D、技能培训管理教育——管理实践

    正确答案:C

  • 第8题：

    监管理念源于监管实践，又可指导监管实践。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

    正确答案： 偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
    启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分平性；不能忽视金钱的因素；薪酬体系的实施要循序渐进。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业管理咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。
    A

    企业管理咨询实践

    B

    企业管理实践

    C

    行为科学实践

    D

    社会科学实践


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    THC技能可以通过（　　）的不断循环来获得。
    A

    管理实践——管理教育——管理实践

    B

    技能培训——管理实践——管理教育

    C

    管理教育——管理实践——管理教育

    D

    技能培训——管理教育——管理实践


    正确答案： C
    解析：
    THC技能指的是管理技能，它包括技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是指应用专门知识和技能的能力。人际技能是指与人共事、理解别人、激励别人的能力。概念技能是指分析和诊断复杂情况的心智能力。THC技能可以通过管理教育——管理实践——管理教育的循环来获得。因此C项正确。

  • 第12题：

    单选题
    THC技能可以通过（）的不断循环来获得。
    A

    管理实践——管理教育一管理实践

    B

    技能培训一管理实践——管理教育

    C

    管理教育——管理实践——管理教育

    D

    技能培训管理教育——管理实践


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “三育人”工作指的是：（）。

    • A、教书育人、管理育人、服务育人
    • B、理论育人、实践育人、管理育人
    • C、教书育人、实践育人、管理育人
    • D、理论育人、管理育人、服务育人

    正确答案:A

  • 第14题：

    管理实践不需要管理哲学的指导


    正确答案:错误

  • 第15题：

    简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。


    正确答案:偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
    启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分平性；不能忽视金钱的因素；薪酬体系的实施要循序渐进。

  • 第16题：

    领导科学产生的土壤和源泉是（）

    • A、领导工作实践
    • B、领导活动规律
    • C、社会实践活动
    • D、管理实践

    正确答案:C

  • 第17题：

    公共管理学以现实的公共管理实践为研究对象，所以公共管理学是一门实践性质的学科。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）

    • A、管理制度
    • B、管理过程、管理实践
    • C、管理过程
    • D、管理制度、管理过程、管理实践

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理理论来源于管理实践，应用于管理实践。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。
    A

    实践-认识-再实践-再实践

    B

    实践-实践-认识-再认识

    C

    实践-认识-再实践-再认识

    D

    实践-认识-再认识-实践


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理理论产生前的管理实践与管理思想包括    (    )
    A

    早期的管理实践与管理思想

    B

    管理理论萌芽时期的管理思想

    C

    中期的管理实践与管理思想

    D

    管理理论发展时期的管理思想

    E

    后期的管理实践与管理思想


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

    正确答案： 偏差：
    （1）钱是万能的；
    （2）工作的报酬就是工作本身。
    启示：
    （1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
    （2）认清个体差异；
    （3）保证薪酬给付的分平性；
    （4）不能忽视金钱的因素；
    （5）薪酬体系的实施要循序渐进。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
    A

    管理制度

    B

    管理过程、管理实践

    C

    管理过程

    D

    管理制度、管理过程、管理实践


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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