企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。A.“实践—修正—再实践—再认识” B.“实践—调整—再实践—再认识” C.“实践—再调整—再实践—再认识” D.“实践—认识—再实践—再认识”

题目
企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。

A.“实践—修正—再实践—再认识”
B.“实践—调整—再实践—再认识”
C.“实践—再调整—再实践—再认识”
D.“实践—认识—再实践—再认识”
相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.企业价值链由主体活动和辅助活动构成，下列企业活动中，属于主体活动的是（ ）。A、技术开发B、采购C、成品储运D、人力资源管理

3.如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。

4.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

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  • 第1题：

    要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

    A.实践一认识一再实践一再实践 B.实践一实践一认识一再认识
    C.实践一认识一再实践一再认识 D.实践一认识一再认识一实践


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列企业活动中，属于企业价值链主体活动的是()。

    A:人力资源管理
    B:市场营销
    C:技术开发
    D:采购

    答案：B
    解析：
    价值链分析是从企业内部条件出发，把企业经营活动的价值创造、成本构成同企业自身的竞争能力相结合，与竞争对手经营活动相比较，从而发现企业目前及潜在优势与劣势的分析方法，它是指导企业战略制定与实施活动的有力分析工具。企业价值链由主体活动和辅助活动构成，主体活动是指企业生产经营的实质性活动，一般分为原料供应、生产加工、成品储运、市场营销和售后服务等五种活动。这些活动与商品实体的加工流转直接相关，是企业基本的价值增值活动，又称基本活动。辅助活动是指用以支持主体活动而且内部之间又相互支持的活动，包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础职能管理。B、C、D选项属于辅助活动。

  • 第4题：

    在企业的价值活动中，属于基本活动的是（）

    • A、技术开发
    • B、采购
    • C、制造
    • D、人力资源管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

    • A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    • B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    • C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
    • D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    • E、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。


    正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
    2.人力资源规划具有先导性和战略性。
    3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
    4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。

  • 第8题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

    • A、内容
    • B、目标
    • C、范围
    • D、原则
    • E、方法

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
    A

    内容

    B

    目标

    C

    范围

    D

    原则

    E

    方法


    正确答案： B,C
    解析： 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P51

  • 第11题：

    问答题
    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

    正确答案： 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）
    A

    采购

    B

    人力资源管理

    C

    企业基础结构

    D

    发货后勤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源管理的系统中， 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。

    A.内容

    B.目标

    C.范围

    D.原则

    E.方法


    正确答案：BDE
    [答案]：BDE
    [解析]：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材 P51

  • 第14题：

    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

    A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
    D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是()。

    A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第16题：

    企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）

    • A、采购
    • B、人力资源管理
    • C、企业基础结构
    • D、发货后勤

    正确答案:D

  • 第17题：

    在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

    • A、实践-认识-再实践-再实践
    • B、实践-实践-认识-再认识
    • C、实践-认识-再实践-再认识
    • D、实践-认识-再认识-实践

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？


    正确答案: 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。

  • 第19题：

    人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）

    • A、个体素质与岗位要求相适应原则
    • B、群体结构的合理化原则
    • C、员工个性与企业文化的柔性结合原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

    • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
    • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
    • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
    • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。
    A

    实践-认识-再实践-再实践

    B

    实践-实践-认识-再认识

    C

    实践-认识-再实践-再认识

    D

    实践-认识-再认识-实践


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
    A

    薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

    B

    企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

    C

    企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

    D

    企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

    E

    在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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