更多“公共危机管理绩效评估的方法包括()。A、标杆管理法B、平衡记分卡C、360度绩效评估法D、4E评估法”相关问题
  • 第1题:

    下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法()。

    A.标杆管理法

    B.平衡记分卡法

    C.层次分析法

    D.双向法


    参考答案:D

  • 第2题:

    能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。

    A.关键绩效指标法
    B.360度绩效评估法
    C.书面叙述法
    D.平衡记分卡法

    答案:D
    解析:
    平衡记分卡法:平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标,财务衡量指标是基本内容,是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。

  • 第3题:

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。

    A标杆法

    B关键绩效指标法

    C关键事件法

    D360度评估法


    D

  • 第4题:

    以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法()

    • A、标杆法
    • B、SCOR模型
    • C、供应链绩效评估模型
    • D、六西格玛方法驱动供应链绩效

    正确答案:B

  • 第5题:

    有代表性的绩效评估方法有().

    • A、图尺度评价法
    • B、360°绩效反馈
    • C、关键绩效指标法
    • D、主管评估法
    • E、平衡计分卡

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题:

    下列绩效评估方法中不属于传统方法的是()

    • A、小组评议法
    • B、工作标准法
    • C、排列评估法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第7题:

    下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法()。

    • A、标杆管理法
    • B、平衡记分卡法
    • C、层次分析法
    • D、双向法

    正确答案:D

  • 第8题:

    下列属于公共部门绩效管理方法的是()。

    • A、“3E”评价法
    • B、标杆管理法
    • C、平衡记分卡法
    • D、层次分析法
    • E、水平分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。

    • A、关键绩效指标法(KPI)
    • B、平衡记分卡法
    • C、SMART法
    • D、360度绩效评估法

    正确答案:D

  • 第10题:

    由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是()。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡记分卡法
    • C、360度考核法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第11题:

    下列属于非系统的绩效考核方法的有()。

    • A、不良事故评估法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、平衡计分卡法
    • E、财务管理法

    正确答案:A,C

  • 第12题:

    多选题
    市政绩效评估的方法有()
    A

    主观评估法

    B

    客观评估法

    C

    数据分析法

    D

    目标管理法

    E

    专家鉴定法


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( )。

    A.关键绩效指标法
    B.360度绩效评估法
    C.书面叙述法
    D.平衡记分卡法

    答案:A
    解析:
    在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。

  • 第14题:

    供应商评估的方法不包括()。

    A分类评估法

    B绩效评估法

    C考核评估法

    D过程评估法


    C

  • 第15题:

    根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。

    • A、内容
    • B、主体
    • C、客体
    • D、工作实际

    正确答案:A

  • 第16题:

    市政绩效评估的方法有()

    • A、主观评估法
    • B、客观评估法
    • C、数据分析法
    • D、目标管理法
    • E、专家鉴定法

    正确答案:A,B,D

  • 第17题:

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。

    • A、标杆法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、360度评估法

    正确答案:D

  • 第18题:

    绩效评估的主要方法有()

    • A、3E评价法
    • B、标杆管理法
    • C、平衡计分卡
    • D、360度评估法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。

    • A、平衡记分卡
    • B、目标管理法
    • C、关键因素分析法
    • D、标杆基准法

    正确答案:A

  • 第20题:

    政府绩效评估的方法有()

    • A、3E评价法
    • B、360度评价法
    • C、标杆管理
    • D、平衡计分卡
    • E、数据包络分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题:

    以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第22题:

    公共危机管理绩效评估的方法包括()。

    • A、标杆管理法
    • B、平衡记分卡
    • C、360度绩效评估法
    • D、4E评估法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题:

    多选题
    公共危机管理绩效评估的方法包括()。
    A

    标杆管理法

    B

    平衡记分卡

    C

    360度绩效评估法

    D

    4E评估法


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。
    A

    关键绩效指标法(KPI)

    B

    平衡记分卡法

    C

    SMART法

    D

    360度绩效评估法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析