绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。A、参照效应B、成见效应C、逆反心理D、刻板印象

题目

绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。

  • A、参照效应
  • B、成见效应
  • C、逆反心理
  • D、刻板印象
相似考题

1.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差

2.再评估过程中，被评估者容易产生如下心理A. 慈悲效应B. 折扣心理C. 极化效应D. 茫然心理E. 成见心理(刻板印象)

3.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。A.刻板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应

4.指标实施过程中被评估者有以下心理反应()。A.遵从心理B.逆反心理C.过高评估自己D.过低评估自己E.被审心理

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  • 第1题：

    在社会知觉和归因层次上，可能会出现( )。

    A:刻板印象
    B:晕轮效应
    C:移情效应
    D:成见效应
    E:先入印象

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    影响公众印象形成的心理效应主要有（）。

    A首因效应

    B近因效应

    C名片效应

    D刻板效应

    E宣传效应


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    指标实施过程中被评估者有以下心理反应（）。

    • A、过低评估自己
    • B、过高评估自己
    • C、被审心理
    • D、遵从心理
    • E、逆反心理

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）

    • A、似我效应
    • B、刻板印象
    • C、对比效应
    • D、从众效应

    正确答案:B

  • 第5题：

    在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）

    • A、刻板印象
    • B、近因效应
    • C、从众效应
    • D、趋中效应

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

    • A、从众心理
    • B、自我比较误差
    • C、优先与近因效应误差
    • D、驱中误差
    • E、刻板印象误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

    • A、刻板印象
    • B、盲点效应
    • C、近因效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    再评估过程中被评估者的心理反应主要有：（）。
    A

    敏感心理

    B

    折扣心理

    C

    茫然心理

    D

    成见心理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    再评估过程中，被评估者容易产生如下心理()
    A

    慈悲效应

    B

    折扣心理

    C

    极化效应

    D

    茫然心理

    E

    成见心理（刻板印象）


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
    A

    趋中效应

    B

    感情效应

    C

    从众效应

    D

    刻板效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
    A

    似我效应

    B

    刻板印象

    C

    对比效应

    D

    从众效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
    A

    刻板印象

    B

    近因效应

    C

    从众效应

    D

    趋中效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的( )。

    A:刻板印象
    B:先入印象
    C:成见效应
    D:晕轮效应

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    再评估过程中被评估者的心理反应主要有：（）。

    • A、敏感心理
    • B、折扣心理
    • C、茫然心理
    • D、成见心理

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    再评估过程中，被评估者容易产生如下心理（）

    • A、慈悲效应
    • B、折扣心理
    • C、极化效应
    • D、茫然心理
    • E、成见心理（刻板印象）

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    （）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

    • A、趋中效应
    • B、感情效应
    • C、从众效应
    • D、刻板效应

    正确答案:A

  • 第17题：

    评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）

    • A、第一印象
    • B、似我效应
    • C、天花板效应
    • D、刻板印象

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

    • A、感情效应
    • B、近因误差
    • C、晕轮效应
    • D、暗示效应
    • E、偏见误差

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
    A

    参照效应

    B

    成见效应

    C

    逆反心理

    D

    刻板印象


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
    A

    第一印象

    B

    似我效应

    C

    天花板效应

    D

    刻板印象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效评估工作中常见的偏差包括（）。
    A

    从众心理

    B

    自我比较误差

    C

    优先与近因效应误差

    D

    驱中误差

    E

    刻板印象误差


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    指标实施过程中被评估者有以下心理反应（）。
    A

    过低评估自己

    B

    过高评估自己

    C

    被审心理

    D

    遵从心理

    E

    逆反心理


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。
    A

    刻板印象

    B

    盲点效应

    C

    近因效应

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

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