团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。A、认知冲突B、利益冲突C、情感冲突D、以上都不是

题目

团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。

  • A、认知冲突
  • B、利益冲突
  • C、情感冲突
  • D、以上都不是
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1.利益冲突包括()。A.虚假的利益冲突B.真实的利益冲突C.潜在的利益冲突D.想象的利益冲突

2.科学活动中的利益冲突是指科学家个人哪两方面发生冲突的境况与行为？（）A、专业责任B、职业、声誉、收入等方面的利益C、团队利益D、个人喜好

3.创业团队内部遇到冲突应该（）。A、遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分B、用事实说话，对人不对事C、私下单独解决冲突D、强调共同目标

4.不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的( )。A.目标冲突B.认知冲突C.情感冲突D.沟通冲突

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  • 第1题：

    情感冲突容易导致团队成员间（）。

    • A、敌对
    • B、不信任
    • C、冷嘲热讽
    • D、冷漠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    管理中常见的冲突有以下几种：（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、自我冲突
    • D、情感冲突
    • E、行为冲突

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）

    • A、认知冲突
    • B、利益冲突
    • C、情感冲突
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下各项属于社区冲突的原因的有（）。

    • A、文化差异
    • B、权力争夺
    • C、经济利益冲突
    • D、以上都不是

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）

    • A、利益冲突
    • B、情感冲突
    • C、认知冲突
    • D、无任何冲突

    正确答案:C

  • 第6题：

    人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。

    • A、夫妻冲突
    • B、利益冲突
    • C、亲子冲突
    • D、同事间冲突

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）

    • A、有可能是好事
    • B、对事不对人
    • C、几乎所有团队都存在认知冲突
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）
    A

    有可能是好事

    B

    对事不对人

    C

    几乎所有团队都存在认知冲突

    D

    以上选项都正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）
    A

    认知冲突

    B

    利益冲突

    C

    情感冲突

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    冲突解决的定义是（）
    A

    解决团队成员和客户的沟通问题

    B

    解决团队成员冲突

    C

    移除制造问题的团队成员

    D

    解决团队成员内的标准合规问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）
    A

    利益冲突

    B

    情感冲突

    C

    认知冲突

    D

    无任何冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。
    A

    认知冲突

    B

    利益冲突

    C

    情感冲突

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。

    • A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
    • B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
    • C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
    • D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突

    正确答案:B

  • 第14题：

    新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。

    • A、认知冲突
    • B、情感冲突
    • C、利益冲突
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）

    • A、人际冲突
    • B、任务冲突
    • C、思想冲突
    • D、团队冲突

    正确答案:B

  • 第16题：

    科学研究中的利益冲突有哪几种表现形式（）

    • A、研究过程中的利益冲突
    • B、成果发表时的利益冲突
    • C、研究结果的利益冲突
    • D、咨询过程中的利益冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第18题：

    冲突解决的定义是（）

    • A、解决团队成员和客户的沟通问题
    • B、解决团队成员冲突
    • C、移除制造问题的团队成员
    • D、解决团队成员内的标准合规问题

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。

    • A、直接利益冲突
    • B、间接（潜在）利益冲突
    • C、同时性利益冲突
    • D、连续性利益冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。
    A

    年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突

    B

    技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突

    C

    技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突

    D

    技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。
    A

    直接利益冲突

    B

    间接（潜在）利益冲突

    C

    同时性利益冲突

    D

    连续性利益冲突


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。
    A

    认知冲突

    B

    情感冲突

    C

    利益冲突

    D

    以上都不是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    创业团队内部遇到冲突应该（）。
    A

    遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分

    B

    用事实说话，对人不对事

    C

    私下单独解决冲突

    D

    强调共同目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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