根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A、人才B、人财C、人在D、人灾

第1题：

第2题：

对长期卧床的老年人翻身的时间应根据（）安排。

• A、养老护理员工作进行
• B、老年人自己的意愿
• C、家属的意见进行
• D、皮肤局部受压情况

正确答案:D

第3题：

按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。

• A、高能力、高意愿
• B、高能力、低意愿
• C、低能力、高意愿
• D、低能力、低意愿

正确答案:A,B,C,D

第4题：

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

正确答案:贡献型；冲锋型；安分型；堕落型

第5题：

根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）

• A、贡献型
• B、安分型
• C、冲锋型
• D、堕落型

正确答案:B

第6题：

管理者正确做法不包括（）

• A、独断独裁只相信自己
• B、调动员工工作意愿
• C、走动式管理
• D、让员工看到自己的工作成果

正确答案:A

第7题：

在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。

• A、员工的工作能力
• B、员工的工作的意愿
• C、员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。
• D、以上均对

正确答案:D

第8题：

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

• A、工作意愿
• B、工作行为结果
• C、工作态度
• D、工作方式

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。

• A、设计合理的工作内容
• B、分配恰当的工作任务
• C、考虑员工的特长爱好
• D、考虑员工的能力意愿

正确答案:A,B,C,D

第14题：

通过安全观察与沟通，搭建了领导与员工沟通的平台，使领导更加了解现场实际状况，增强领导改进安全的意愿，提高了员工参与安全（）

• A、工作激情
• B、工作责任
• C、工作的信心
• D、工作能力

正确答案:C

第15题：

根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）

• A、人才
• B、人财
• C、人在
• D、人灾

正确答案:C

第16题：

只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高

正确答案:错误

第17题：

针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

• A、授权式领导风格
• B、支持式领导风格
• C、命令型领导风格
• D、教练式领导风格

正确答案:C

第18题：

人才识别的尺度（）

• A、工作能力，工作意愿
• B、工作环境
• C、想不想做
• D、会不会做

正确答案:A

第19题：

根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。

• A、工作态度
• B、工作独立性
• C、工作方法
• D、工作技能
• E、工作多样化

正确答案:A,D

第20题：

一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）

• A、组织忠诚度高的员工
• B、工作能力强的员工
• C、学历高的员工
• D、业绩好的员工

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：