确保事情向预定方向发展的关键技巧是（）A、检查B、考核C、查核D、激励

题目

确保事情向预定方向发展的关键技巧是（）

  • A、检查
  • B、考核
  • C、查核
  • D、激励
相似考题

1.激励机制的设计只是组织的事情，是组织谋求发展和效益最大化的事情。()

2.（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈

3.（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计

4.良好的( )机制是创造良好团队环境的关键因素。 A.薪酬激励 B.个人发展激励 C.奖励激励 D.竞争激励

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    （ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.激励发展
    D.考核反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查的是激励发展的概念。

  • 第2题：

    ()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

    A:考核反馈
    B:过程指导
    C:激励发展
    D:目标设计

    答案：B
    解析：
    过程指导强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

  • 第3题：

    语言是心理疏导的基本工具，掌握恰当的语言表达技巧、提问技巧、倾听技巧、反应技巧等，是确保心理疏导成功的（）。

    • A、其中因素
    • B、关键因素
    • C、一般因素
    • D、基本因素

    正确答案:B

  • 第4题：

    依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和（）机制，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。

    • A、违规管理
    • B、信访举报
    • C、风险管控
    • D、激励约束

    正确答案:D

  • 第6题：

    当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）

    • A、先教后用激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、适度激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展

    正确答案:D

  • 第8题：

    不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）

    • A、适度激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、注重现实表现激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    确保事情向预定方向发展的关键技巧是（）
    A

    检查

    B

    考核

    C

    查核

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    适度激励技巧

    B

    公平激励技巧

    C

    注重现实表现激励技巧

    D

    适时激励技巧


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）
    A

    先教后用激励技巧

    B

    公平激励技巧

    C

    适度激励技巧

    D

    适时激励技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

    A:目标设计
    B:过程指导
    C:激励发展
    D:考核反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查的是激励发展的概念。

  • 第14题：

    掌握绩效管理的7种技巧，其中（）是指考核目标要有一定的弹性，对员工要有激励作用。
    科学考核
    略

  • 第15题：

    在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这给予我们的启发是进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、先教后用激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、注重现实表现激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:A

  • 第16题：

    确保事情向预定方向发展的关键技巧是（）

    • A、检查
    • B、考核
    • C、查核
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）

    • A、关键手段
    • B、关键指标
    • C、重要手段
    • D、重要目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展

    正确答案:B

  • 第19题：

    稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、适度激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、注重现实表现激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    语言是心理疏导的基本工具，掌握恰当的语言表达技巧、提问技巧、倾听技巧、反应技巧等，是确保心理疏导成功的（）。
    A

    其中因素

    B

    关键因素

    C

    一般因素

    D

    基本因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    榜样激励

    D

    信任激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）
    A

    适度激励技巧

    B

    公平激励技巧

    C

    注重现实表现激励技巧

    D

    适时激励技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这给予我们的启发是进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    先教后用激励技巧

    B

    公平激励技巧

    C

    注重现实表现激励技巧

    D

    适时激励技巧


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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