组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）A、培训B、经历C、声誉D、教育程度E、奖励记录

题目

组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）

  • A、培训
  • B、经历
  • C、声誉
  • D、教育程度
  • E、奖励记录
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1.组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位,基于此人的()A.培训B.经历C.声誉D.教育程度E.奖励记录

2.人力资源管理的总则基于适当的教育,培训、技能和经验,从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。()此题为判断题(对，错)。

3.下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（　）。 A、由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力 B、会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力 C、会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力 D、会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员

4.从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的( )。A、培训、工作经验B、教育、工作经验C、教育、培训、工作经历D、教育、培训、工作经验

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）A、培训B、经历C、声誉D、教育程度E、奖励记录”相关问题

  • 第1题：

    三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

    A.组织分析
    B.岗位胜任力分析
    C.岗位分析
    D.人才测评
    E.人员分析

    答案：B,D
    解析：
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。ACE三项，传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。

  • 第2题：

    质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这 种能力是基于适当的（ ）。

    A.年龄 B.教育 C.培训 D.技能
    E.经验


    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源是组织中的重要资源。质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的 人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的教育、培训、技能和经验。

  • 第3题：

    组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员都要接受环境培训。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    通过适当的（）的评定，确保质量管理体系内所有人员能够胜任本岗位的工作要求。

    • A、教育
    • B、培训
    • C、技能
    • D、经验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    从事可能产生重大环境影响的工作人员不一定要有培训记录。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    基于适当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对其工作可能影响工作场所内健康、安全、环境的员工的能力评价应该考虑（）。

    • A、教育程度
    • B、工作经历
    • C、道德品质
    • D、培训经历

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    判断题
    基于适当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 组织中的员工如果经过适当的教育、培训、技能和经历，能够从事影响产品要求符合性的工作。

  • 第10题：

    多选题
    对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任，应从（）几个方面去评估。
    A

    所受教育

    B

    所需培训

    C

    所需技能

    D

    工作经历

    E

    职位的高低


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里的措施不包括（）
    A

    在职人员进行培训

    B

    辅导或重新分配工作

    C

    工作经历

    D

    招聘胜任的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    管理岗位工作规范主要包括的内容有（）。
    A

    职责要求

    B

    知识要求

    C

    能力要求

    D

    受教育程度

    E

    经历要求


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列判断错误的是（ ）。[2006年真题]


    A.质量培训的目的是通过系统地改进人员的技能和知识，提升组织产品和服务的价值
    B.质量培训应当针对人员现有能力和岗位要求的差距进行 C.被培训人员的工作业绩是质量培训结果评价的惟一依据D.为确保质量教育培训按要求管理和实施，应由胜任的人员对培训的全过程进行监督


    答案：C
    解析：
    质量培训结果的评价应依据培训需求和培训计划进行，并预先确定评价规则，在 长期和短期两方面开展。基于短期目标的考虑，评价依据包括学员对有关培训方式、所 有资源和培训中所获得的知识技能情况；基于长期的考虑，评价依据应包括学员的工作 业绩和效率改进程度。

  • 第14题：

    组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。

    • A、工作
    • B、教育
    • C、培训
    • D、经验

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

    • A、专业技术人员最佳胜任特征
    • B、专业技术人员胜任特征能力
    • C、专业技术人员最佳胜任特征能力
    • D、专业技术人员最佳胜任力

    正确答案:C

  • 第17题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里的措施不包括（）。

    • A、在职人员进行培训
    • B、辅导或重新分配工作
    • C、工作经历
    • D、招聘胜任的人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    公司通过适当的教育、培训、（），以确保所有为公司或代表公司从事被确定为可能具有重大环境影响、重大职业健康安全危害的工作，和影响产品质量工作的人员，都具备相应的能力。

    • A、考试；
    • B、考核；
    • C、验收；
    • D、评价；

    正确答案:B

  • 第20题：

    对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任，应从（）几个方面去评估。

    • A、所受教育
    • B、所需培训
    • C、所需技能
    • D、工作经历
    • E、职位的高低

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的（）。
    A

    培训、工作经验 

    B

    教育、工作经验 

    C

    教育、培训、工作经历 

    D

    教育、培训、工作经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）
    A

    培训

    B

    经历

    C

    声誉

    D

    教育程度

    E

    奖励记录


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（　　）。
    A

    年龄

    B

    教育

    C

    培训

    D

    技能

    E

    经验


    正确答案： B,A
    解析： 人力资源是组织中的重要资源。质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的教育、培训、技能和经验。

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