按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不超过三年。

题目

按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不超过三年。

相似考题

1.国务院近日公布的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员应向社会公开招聘，事业单位与工作人员需订立聘用合同。合同期限一般不低于： A2年 B3年 C4年 D5年

2.《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ） 年。A. 1 B. 2 C. 3 D. 5

3.下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。A.聘用制度是事业单位的基本用人制度 B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月 D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

4.根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为（ ）A、3 个月 B、6 个月 C、9 个月 D、12 个月

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  • 第1题：

    根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（　　）。

    A．3个月
    B．6个月
    C．3年
    D．10年

    答案：C
    解析：
    2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节做出明确规定。聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与其工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

  • 第2题：

    事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：C
    解析：
    聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

  • 第3题：

    事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    正确答案:C

  • 第5题：

    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。

    • A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
    • B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
    • C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
    • D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

    • A、一年
    • B、两年
    • C、三年
    • D、五年

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;4、其他。故本题答案为C。

  • 第8题：

    判断题
    按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不超过三年。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： A
    解析：
    聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

  • 第10题：

    填空题
    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）

    正确答案： 工作绩效
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
    A

    一年

    B

    两年

    C

    三年

    D

    五年


    正确答案： B
    解析： 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本题答案为C。

  • 第12题：

    单选题
    《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）。
    A

    不低于1年

    B

    不低于2年

    C

    不低于3年

    D

    不低于5年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()年。

    A:1
    B:2
    C:3
    D:4

    答案：C
    解析：
    聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

  • 第14题：

    以下关于《事业单位人事管理条例》的内容，错误的是()。

    A.国家对事业单位工作人员实行统一管理
    B.事业单位新聘用工作人员，一般应当面向社会公开招聘
    C.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
    D.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流

    答案：A
    解析：
    《事业单位人事管理条例》第二条规定，“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理”。

  • 第15题：

    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）


    正确答案:工作绩效

  • 第16题：

    下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的是（）。

    • A、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    • B、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
    • C、业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
    • D、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）。

    • A、不低于1年
    • B、不低于2年
    • C、不低于3年
    • D、不低于5年

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（  ）。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    3年

    D

    10年


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（　　）。[2015年真题]
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    3年

    D

    10年


    正确答案： A
    解析：
    2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节做出明确规定。聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与其工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

  • 第23题：

    多选题
    事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。
    A

    事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

    B

    事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

    C

    事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

    D

    事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
    （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（故AB正确）
    （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（故C正确）
    （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
    （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
    （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

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