下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。A.聘用制度是事业单位的基本用人制度 B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月 D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

题目
下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
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1.下面关于集客故障推断说法错误的是()

2.《事业单位人事管理条例》的立法目的是()。A.规范事业单位的人事管理B.保障事业单位工作人员的合法权益C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”D.建设高素质的事业单位工作人员队伍E.促进公共服务发展

3.下面关于字符常量的说法错误韵是（ ）

4.2014年,国家颁布了《事业单位人事管理条例》,确立了()基本制度体系。A、事业单位分类改革B、事业单位编制改革C、事业单位人事管理D、事业单位收入分配

更多“下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下面关于this指针的说法中错误的是（ ）。


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）

    A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
    B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
    C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
    D、年度考核与聘期考核的结果分类相同

    答案：D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。
    A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
    B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三） 审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞 聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
    C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。”
    D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。”两者的考核分类不同。

  • 第3题：

    关于回避制度说法正确的有（）

    • A、为避免人事活动产生不良影响
    • B、是事业单位人事管理的一项重要原则
    • C、涉及工作人员的切身利益
    • D、不必贯穿于事业单位人事管理的全过程

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）

    • A、有利于维持岗位总量的相对稳定
    • B、有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
    • C、实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
    • D、不能满足事单位功能、规模相对稳定的作用

    正确答案:D

  • 第5题：

    2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。

    • A、人事管理
    • B、分类改革
    • C、工资增长

    正确答案:A

  • 第6题：

    《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）
    A

    有利于维持岗位总量的相对稳定

    B

    有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度

    C

    实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化

    D

    不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？

    正确答案： 一、坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是由我国宪法所规定的党的领导地位所决定的，党是我国社会主义事业的领导核心，对执政党来说，最关键的是干部问题、人才问题。党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。党管干部，是坚持党的领导的根本原则，是实现党的领导的重要保证，是事业单位人事管理制度的重要原则。
    二、坚持民主、公开、竞争、择优民主、公开、竞争、择优是我国干部人事制度改革的重要指导方针，也是事业单位人事管理的重要指导原则。
    三、实行分级分类管理的原则事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。统一规范，就是对事业单位人事管理的原则、基本制度、重要环节实行统一的标准、规则和政策，保证事业单位人事管理的有序高效运行和公平公正。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。
    A

    人事管理先于人力资源管理出现

    B

    与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

    C

    人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

    D

    人力资源管理的视野比人事管理广阔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于回避制度说法正确的有（）
    A

    为避免人事活动产生不良影响

    B

    是事业单位人事管理的一项重要原则

    C

    涉及工作人员的切身利益

    D

    不必贯穿于事业单位人事管理的全过程


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于聘用合同的说法错误的是（）
    A

    是事业单位与工作人员之间签订的

    B

    必须按国家有关法律、法规、人事管理政策的要求

    C

    需在平等自愿、协商一致的基础上

    D

    可以是口头合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。

    A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
    B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
    C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
    D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

    答案：B
    解析：
    一般认为，人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理，这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是：人不再是物质资源的附属物。

  • 第14题：

    关于聘用合同的说法错误的是（）

    • A、是事业单位与工作人员之间签订的
    • B、必须按国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
    • C、需在平等自愿、协商一致的基础上
    • D、可以是口头合同

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？


    正确答案: 一、坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是由我国宪法所规定的党的领导地位所决定的，党是我国社会主义事业的领导核心，对执政党来说，最关键的是干部问题、人才问题。党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。党管干部，是坚持党的领导的根本原则，是实现党的领导的重要保证，是事业单位人事管理制度的重要原则。
    二、坚持民主、公开、竞争、择优民主、公开、竞争、择优是我国干部人事制度改革的重要指导方针，也是事业单位人事管理的重要指导原则。
    三、实行分级分类管理的原则事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。统一规范，就是对事业单位人事管理的原则、基本制度、重要环节实行统一的标准、规则和政策，保证事业单位人事管理的有序高效运行和公平公正。

  • 第16题：

    对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）

    • A、有利于维持岗位总量的相对稳定
    • B、有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
    • C、实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化
    • D、不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于回避制度说法正确的有（）

    • A、为避免人事活动产生不良影响
    • B、是事业单位人事管理的一项重要原则
    • C、涉及工作人员的切身利益
    • D、不必贯穿于业单位人事管理的全过程

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源的视野比人事管理广阔 

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）

    • A、企业的人事管理在企业中的地位不高
    • B、人事管理重视提高员工的全面生活质量
    • C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
    • D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    2014年4月15日国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布（）。
    A

    事业单位人事管理条例

    B

    事业单位人事管理规定

    C

    事业单位人事管理规则

    D

    事业单位人事管理实施意见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（  ）。
    A

    企业的人事管理在企业中的地位不高

    B

    人事管理重视提高员工的全面生活质量

    C

    人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

    D

    人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
    A

    一

    B

    二

    C

    三

    D

    四


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于回避制度说法正确的有（）
    A

    为避免人事活动产生不良影响

    B

    是事业单位人事管理的一项重要原则

    C

    涉及工作人员的切身利益

    D

    不必贯穿于业单位人事管理的全过程


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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