《事业单位人事管理条例》的立法目的是()。A.规范事业单位的人事管理B.保障事业单位工作人员的合法权益C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”D.建设高素质的事业单位工作人员队伍E.促进公共服务发展

题目
《事业单位人事管理条例》的立法目的是()。

A.规范事业单位的人事管理

B.保障事业单位工作人员的合法权益

C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”

D.建设高素质的事业单位工作人员队伍

E.促进公共服务发展

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1.根据《事业单位人事管理条例》第二十八条之规定，事业单位工作人员有哪些行为之一的，给予处分?

2.《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,事业单位难度考核的结果可以分为()和()等档次。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格

3.()年4月25日国务院发布《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号),这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。并于当年7月1日起施行。A.2014B.2018C.2002D.2012

4.根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有哪些情形之一的，应当回避?

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  • 第1题：

    2014年,国家颁布了《事业单位人事管理条例》,确立了()基本制度体系。

    A、事业单位分类改革

    B、事业单位编制改革

    C、事业单位人事管理

    D、事业单位收入分配


    答案：C

    解析：我国《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事行政管理的法规，其目的是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位共工作人员队伍，促进公共服务发展。因此该法规确立了事业单位人事管理的基本制度体系。

  • 第2题：

    《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ） 年。

    A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 5

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，下列不属于对事业单位工作人员考核的是（ ）(易混)

    A.平时考核
    B.年度考核
    C.聘期考核
    D.业绩考核

    答案：D
    解析：
    事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

  • 第4题：

    事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。 ( )


    正确答案：√
    65.√【解析】略。

  • 第5题：

    根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。

    A、优秀
    B、合格
    C、基本合格
    D、不合格

    答案：B,D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
    的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”

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