纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。A、经济危机影响B、国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式C、过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存D、企业只考虑自身单纯的经济利益增长

题目

纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。

  • A、经济危机影响
  • B、国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式
  • C、过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存
  • D、企业只考虑自身单纯的经济利益增长
相似考题

1.《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。A.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用C.采取多种措施为企业解决实际困难D.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音

2.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B、与被派遣的劳动者签订劳动合同C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

3.《劳动合同法》的立法宗旨是保护()的合法权益。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者

4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织(),维护自身的合法权益。A、协会B、委员会C、集会D、工会

参考答案和解析
正确答案:C
更多“纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。A、经济危机影响B、国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式C、过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存D、企业只考虑自身单纯的经济利益增长”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　）。
    A、派遣单位与用工单位
    B、派遣单位与劳动者
    C、用工单位与劳动者
    D、用工单位与当地人民政府


    答案：A
    解析：
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。




  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，为劳动者购买工伤保险的主体是（ ）

    A.劳务派遣单位
    B.用工单位
    C.当地人民政府
    D.劳动者

    答案：A
    解析：
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。

  • 第3题：

    《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。

    • A、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
    • B、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
    • C、采取多种措施为企业解决实际困难
    • D、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音

    正确答案:A

  • 第4题：

    我国政府之所以严格执行劳动法主要是为了改变以往以牺牲劳动者利益为代价的经济增长方式。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）

    • A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利
    • B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
    • C、劳动者的权利和义务是统一的
    • D、国家依法保障劳动者的合法权益

    正确答案:D

  • 第6题：

    新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）

    • A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利
    • B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
    • C、劳动者的权利和义务是统一的
    • D、国家依法保障劳动者的合法权益

    正确答案:D

  • 第7题：

    许多务工人员当权益受到损害时，往往因拿不出劳动合同而无法投诉。这一事实说明劳动合同（）

    • A、是维护劳动者合法权益的重要依据
    • B、可以确保劳动者权益不受侵犯
    • C、只是规定用工单位义务的“契约”
    • D、只是维护劳动者权利的“契约”

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业工会维护职能的基础或核心内容是（）
    A

    维护劳动者劳动权益

    B

    维护劳动者政治权益

    C

    维护劳动者经济权益

    D

    维护劳动者刑事权益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    B

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益

    D

    劳动者被依法追究刑事责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。
    A

    经济危机影响

    B

    国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式

    C

    过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存

    D

    企业只考虑自身单纯的经济利益增长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　　）。
    A

    派遣单位与用工单位

    B

    用工单位与劳动者

    C

    用工单位与当地人民政府

    D

    派遣单位与劳动者


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  • 第12题：

    判断题
    我国政府之所以严格执行劳动法主要是为了改变以往以牺牲劳动者利益为代价的经济增长方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是()。

    A.用工单位与劳动者
    B.派遣单位与用工单位
    C.派遣单位与劳动者
    D.用工单位与当地人民政府

    答案：C
    解析：
    2020版教材P156 / 2019版教材P155
    劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。
    @##

  • 第14题：

    《劳动法》一贯坚持的原则（）。

    • A、保护劳动者的合法权益
    • B、保护用工单位经济利益
    • C、维护国家的安全稳定
    • D、保护劳动者的任何利益

    正确答案:A

  • 第15题：

    导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。

    • A、国家
    • B、经济危机
    • C、用人单位
    • D、劳动者

    正确答案:A

  • 第16题：

    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）

    • A、实行劳动合同制度，依法签订劳动合同
    • B、颁布和实施劳动合同法
    • C、劳动者自觉履行义务
    • D、劳动者的主人翁地位

    正确答案:A

  • 第18题：

    哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）

    • A、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
    • B、采取多种措施为企业解决实际困难
    • C、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
    • D、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业工会维护职能的基础或核心内容是（）

    • A、维护劳动者劳动权益
    • B、维护劳动者政治权益
    • C、维护劳动者经济权益
    • D、维护劳动者刑事权益

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。
    A

    国家

    B

    经济危机

    C

    用人单位

    D

    劳动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》一贯坚持的原则（）。
    A

    保护劳动者的合法权益

    B

    保护用工单位经济利益

    C

    维护国家的安全稳定

    D

    保护劳动者的任何利益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

    B

    劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者

    C

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    D

    劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿

    E

    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合去权益


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
    A

    用工单位与劳动者

    B

    派遣单位与用工单位

    C

    派遣单位与劳动者

    D

    用工单位与当地人民政府


    正确答案： D
    解析： 劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

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