公平的制度一定要能明确行为主体的责、权、利。

题目

公平的制度一定要能明确行为主体的责、权、利。

相似考题

1.组织是按照一定目的程序和规则组成的一种权责角色结构，包括A、人、财、物、利四位一体B、职、责、权、利四位一体C、职、责、人、权四位一体D、职、权、人、物四位一体E、权、责、财、物四位一体

2.责任会计的基本原则有()A、责、权、利相结合原则B、总体优化原则C、公平性原则D、以上均是

3.明确领导者的主体性,就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系,做到在其位,行其权,谋其政,获其利。()此题为判断题(对，错)。

4.为使各级医务人员责、权、利明确，必须（ ）。A、完善管理制度B、完善监控制度C、提高服务意识D、完善各项规章制度E、依法执业

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    职业集中体现着社会关系中的( )三大要素。

    A、名,权,利

    B、责,任,利

    C、真,善,美

    D、责,权,利


    答案：D

  • 第2题：

    下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。

    A.以绩效为导向
    B.以工作为导向
    C.以行为为导向
    D.以技能为导向

    答案：B
    解析：
    以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映同一职务（或岗位）工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：C
    解析：
    本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。

  • 第4题：

    ( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：C
    解析：
    工资结构的类型包括：①以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)：比较适用于工作任务饱满、有超负荷工作的必要、绩效能够自我控制、员工可以通过主观努力改变绩效的企业或部门。②以工作为导向的工资结构(岗位工资制)比较适用于各个工作之间的责、权、利明确的企业。③以技能为导向的工资结构(技能工资制)：适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者说处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。④组合工资结构(组合工资制)适用于各种类型的企业。

  • 第5题：

    施工项目责、权、利的主体是（）。

    • A、技术负责人
    • B、企业总经理
    • C、施工项目经理
    • D、经营部经理

    正确答案:C

  • 第6题：

    建立质量责任制，要明确（）三者的关系。

    • A、人、财、物
    • B、责、权、利
    • C、产、供、销
    • D、管、罚、查

    正确答案:B

  • 第7题：

    在制订班组、岗位（个人）经济责任制时要坚持做到责、权、利相结合，兼顾国家、企业、个人三者利益。在责、权、利三者之中，（）是第一位的。

    • A、责
    • B、权
    • C、利
    • D、责与利

    正确答案:A

  • 第8题：

    法是以国家的名义明确规定人们在一定关系中的行为规则，确定人们在一定关系中的（）

    • A、义务和责任
    • B、权利和义务
    • C、权利和权力
    • D、权、责和利

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： D
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于制度的作用的是（）
    A

    改善预期

    B

    稳定预期

    C

    明确行为主体的责、权、利

    D

    增加交易成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为使各级医务人员责、权、利明确，必须（）。
    A

    完善管理制度

    B

    完善监控制度

    C

    提高服务意识

    D

    完善各项规章制度

    E

    依法执业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    法是以国家的名义明确规定人们在一定关系中的行为规则，确定人们在一定关系中的（）
    A

    义务和责任

    B

    权利和义务

    C

    权利和权力

    D

    权、责和利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    保险职业道德是保险从业人员（ ）的有机统一。

    A.责、权、效

    B.责、权、威

    C.责、权、罚

    D.责、权、利


    参考答案：D
    第30页倒1行

  • 第14题：

    （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：C
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位（或职位）的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。
    以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位（或职位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  • 第15题：

    ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：C
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职位（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  • 第16题：

    承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。

    A.公平
    B.平等
    C.合理
    D.合法
    E.详尽

    答案：A,C,E
    解析：
    承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。

  • 第17题：

    班组管理的主要制度是以（）相结合为主要特征。

    • A、责、权、利
    • B、安全、质量
    • C、生产、环保
    • D、劳动、效益

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于制度的作用的是（）

    • A、改善预期
    • B、稳定预期
    • C、明确行为主体的责、权、利
    • D、增加交易成本

    正确答案:D

  • 第19题：

    明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    责、权、利相结合，权是中心.


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    职业集中体现着社会关系中的（　）三大要素.
    A

    名,权,利 

    B

    责,任,利 

    C

    真,善,美 

    D

    责,权,利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    公平的制度一定要能明确行为主体的责、权、利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    预算分解应按各利润中心权、责、利相匹配的原则进行，既公平合理，又有利于企业实现预算目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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