领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀

题目

领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

  • A、髙结构、低关怀
  • B、低结构、高关怀
  • C、低结构、低关怀
  • D、髙结构、高关怀
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1.效果最差的领导方式是()。A.高定规和高关怀B.高定规和低关怀C.低定规和低关怀D.低定规和高关怀

2.依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为

3.二维构面理论的领导行为其坐标领导方式效果最佳的是()。A.高定规和低关怀B.低定规和低关怀C.高定规和高关怀D.高关怀低关怀E.高定规和中关怀

4.俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。A.高关怀—低定规B.低关怀—高定规C.高关怀—高定规D.低关怀—低定规E.低关怀—低员工

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  • 第1题：

    以下哪种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪()

    A、低结构低关怀

    B、低结构高关怀

    C、高结构低关怀

    D、高结构高关怀


    参考答案：A

  • 第2题：

    你认为在四分图领导模式中哪一种符合现代企业制度（）

    • A、低结构，高关怀
    • B、高结构，高关怀
    • C、低结构，低关怀
    • D、高结构，低关怀

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理方格图中的“9，1”型领导行为，类似于四分图理论中的哪种领导行为：（）

    • A、低工作、低关怀
    • B、高工作、低关怀
    • C、低工作、高关怀
    • D、高工作、高关怀

    正确答案:B

  • 第4题：

    较仁慈的领导者指（）的领导者。

    • A、高关怀低定规
    • B、低关怀高定规
    • C、低关怀低定规
    • D、高关怀高定规

    正确答案:A

  • 第5题：

    四分图理论认为，效率最高的领导方式是：（）

    • A、低工作、低关怀
    • B、高工作、低关怀
    • C、低工作、高关怀
    • D、高工作、高关怀

    正确答案:D

  • 第6题：

    领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。

    • A、关怀维度
    • B、结构维度
    • C、高关怀维度
    • D、低关怀维度

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（）

    • A、低结构低关怀型
    • B、高结构低关怀型
    • C、低结构高关怀型
    • D、高结构高关怀型

    正确答案:B

  • 第8题：

    按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。

    • A、高关怀、低结构任务
    • B、低关怀、低结构
    • C、低关怀、高结构
    • D、高关怀、高结构

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。
    A

    关怀维度

    B

    结构维度

    C

    高关怀维度

    D

    低关怀维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）
    A

    高关怀，低结构

    B

    高关怀，高结构

    C

    低关怀，低结构

    D

    低关怀，高结构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式
    A

    高关怀高要求

    B

    低关怀低要求

    C

    高关怀低要求

    D

    低关怀高要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你认为在四分图领导模式中哪一种符合现代企业制度（ ）

    A.低结构，高关怀
    B.高结构，高关怀
    C.低结构，低关怀
    D.高结构，低关怀

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）

    • A、高关怀，低结构
    • B、高关怀，高结构
    • C、低关怀，低结构
    • D、低关怀，高结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式

    • A、高关怀高要求
    • B、低关怀低要求
    • C、高关怀低要求
    • D、低关怀高要求

    正确答案:C

  • 第17题：

    美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。

    • A、关怀维度
    • B、结构维度
    • C、高关怀维度
    • D、高结构维度

    正确答案:B

  • 第18题：

    俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度。

    • A、高关怀一高定规
    • B、高关怀一低定规
    • C、低关怀一高定规
    • D、低关怀一低定规

    正确答案:A

  • 第19题：

    在领导行为四分图中，最佳的领导方式是（）。

    • A、高定规低关怀
    • B、低定规高关怀
    • C、高定规高关怀
    • D、低定规低关怀

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    较仁慈的领导者指（）的领导者。
    A

    高关怀低定规

    B

    低关怀高定规

    C

    低关怀低定规

    D

    高关怀高定规


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。
    A

    髙结构、低关怀

    B

    低结构、高关怀

    C

    低结构、低关怀

    D

    髙结构、高关怀


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。
    A

    高关怀、低结构任务

    B

    低关怀、低结构

    C

    低关怀、高结构

    D

    高关怀、高结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是（　　）。
    A

    低结构低关怀型

    B

    高结构低关怀型

    C

    低结构高关怀型

    D

    高结构高关怀型


    正确答案： A
    解析：
    根据俄亥俄学派理论，领导行为可以利用两个构面加以描述，包括：①关怀（consideration）；②“结构”（initiating structure）。其中，低关怀低结构型的领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想、交流信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。

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