在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。

题目

在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。

相似考题

1.培育和发展企业核心竞争力的出发点是（ ）。A．学习与积累知识技能B．完善技术体系C．克服价值观念的落后D．建立信用体系

2.培育企业核心竞争力的措施，有（ ）。A．知识技能的学习与积累B．生产能力的提高C．技术体系的完善D．信息体系的培育E．价值观念的更新

3.“中小学教师专业标准（试行）”对老师的基本专业要求涵盖三个维度，它们是（ ）A.专业理念与师德、专业知识、专业技能B.专业理念与师德、专业技能 、……C.专业理念与师德、专业知识、专业能力D.专业理念与师德、专业知识……

4.培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()

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  • 第1题：

    在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()

    A:专业知识
    B:业务技能
    C:管理知识
    D:管理技能
    E:领导技能

    答案：A,B
    解析：
    组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度，以及工作态度，直接影响企业产品的水准与质量。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第2题：

    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

    A专业知识

    B专业技能

    C专业职务

    D专业特长

    E个性特点


    A,B
    略

  • 第3题：

    专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    有效的项目管理要求项目管理团队理解和利用以下专业知识领域的知识和技能，除了：（）

    • A、项目管理知识体系
    • B、应用领域知识、H标准H与规章制度
    • C、以项目为手段对日常运作进行管理
    • D、处理人际关系技能

    正确答案:C

  • 第5题：

    有效的项目管理要求项目管理团队理解和利用以下哪些专业知识领域的知识和技能？（）

    • A、项目管理知识体系
    • B、应用领域知识，标准与规章制度
    • C、以项目为手段对日常运作进行管理
    • D、处理人际关系技能

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    培育企业核心竞争力应从哪几个方面着手（）。

    • A、知识技能的学习与积累
    • B、生产能力的提高
    • C、技术体系的完善
    • D、信息体系的培育
    • E、价值观念的更新

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    在专业技术人员创新能力的结构体系中，创新能力产生的前提条件是（）

    • A、智力
    • B、知识
    • C、经验
    • D、技能

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    通过专业课程的学习，学生能够掌握（）。
    A

    基础知识和技能

    B

    一般知识和技能

    C

    特殊知识与技能

    D

    专业的知识和技能


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    心理咨询与治疗人员的基本素质包括（）
    A

    职业道德、知识结构、心理健康、专业技能

    B

    职业道德、专业知识、心理品质、专业技能

    C

    思想素质、专业知识、心理健康、专业技能

    D

    思想素质、知识结构、心理品质、专业技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在专业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    实施人员培训的主要内容包括（）
    A

    管理知识、专业知识、专业技能

    B

    管理知识、专业知识、评价技巧

    C

    管理知识、专业知识、执行技能

    D

    管理知识、专业知识、培训技能

    E

    评估知识、专业知识、专业技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
    A

    专业知识

    B

    专业技能

    C

    专业职务

    D

    专业特长

    E

    个性特点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A.技术薪酬体系
    B.专业技能薪酬体系
    C.能力薪酬体系
    D.技能薪酬体系

    答案：D
    解析：
    技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。

  • 第14题：

    培育企业核心竞争力的措施，有（）。

    • A、知识技能的学习与积累
    • B、生产能力的提高
    • C、技术体系的完善
    • D、信息体系的培育
    • E、价值观念的更新

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    通过专业课程的学习，学生能够掌握（）。

    • A、基础知识和技能
    • B、一般知识和技能
    • C、特殊知识与技能
    • D、专业的知识和技能

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    实施人员培训的主要内容包括（）。

    • A、管理知识、专业知识、专业技能
    • B、管理知识、专业知识、评价技巧
    • C、管理知识、专业知识、执行技能
    • D、管理知识、专业知识、培训技能
    • E、评估知识、专业知识、专业技能

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是（）

    • A、管理体系
    • B、融资能力
    • C、技术体系
    • D、知识与技能
    • E、价值观念与组织文化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    培育和发展企业核心竞争力的出发点是（）。

    • A、知识技能的学习与积累
    • B、技术体系的完善
    • C、克服价值观念落后
    • D、信息体系的培育

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是（）。
    A

    管理体系

    B

    融资能力

    C

    技术体系

    D

    知识与技能

    E

    价值观念与组织文化


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培育企业核心竞争力应从哪几个方面着手（）。
    A

    知识技能的学习与积累

    B

    生产能力的提高

    C

    技术体系的完善

    D

    信息体系的培育

    E

    价值观念的更新


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    知识与技能目标在课堂教学结束时得到（）教师的专业性应该表现在具有教育教学所需的专业的知识和能力。

    正确答案： 根本性落实
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培育和发展企业核心竞争力的出发点是（）。
    A

    知识技能的学习与积累

    B

    技术体系的完善

    C

    克服价值观念落后

    D

    信息体系的培育


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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