培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()

第1题：

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

A对

B错

错
人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

第2题：

4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。

第3题：

根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的（）分析。

A．工作

B．管理

C．组织

D．人员

第4题：

人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

A环境分析

B战略分析

C组织培训气候的分析

D资源分析

B
略

第5题：

7、培训需求分析通常需要在（）层次上进行。

A．个人

B．组织

C．文化

D．战略