绩效的三个维度分别是（）A、行为B、能力C、结果D、心理

题目

绩效的三个维度分别是（）

  • A、行为
  • B、能力
  • C、结果
  • D、心理
相似考题

1.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和()这三个领域,A能力结果B认知结果C态度结果D技能结果

2.评价绩效改进的维度有( )。A．反应B．学习或能力C．转变D．结果E．前景

3.绩效考核的维度不包括：()A.结果B.能力C.品质D.行为

4.美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内外源、稳定性和__________。

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  • 第1题：

    从工作结果看工作绩效的两个维度,心态不好但能力强的员工被称为( )

    A、次品

    B、精品

    C、毒品

    D、废品


    参考答案：C

  • 第2题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度（ ）


    答案：
    解析：
    内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因。

  • 第4题：

    绩效管理的关键点由什么构成的（）。

    • A、四个维度、四个层面
    • B、三个维度、三个层面
    • C、四个维度、三个层面
    • D、三个维度、四个层面

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考评的内容一般包含三个维度（）

    • A、态度、绩效、能力
    • B、行为、结果、素质
    • C、态度、绩效、结果
    • D、行为、绩效、能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    评价绩效改进效果的维度包括（）。

    • A、反应
    • B、转变
    • C、过程
    • D、结果
    • E、学习或能力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    绩效考核的维度不包括：（）

    • A、结果
    • B、能力
    • C、品质
    • D、行为

    正确答案:D

  • 第8题：

    创业行为规范能力维度要素不包括（）。

    • A、创业规范
    • B、商务规范
    • C、战略规范
    • D、绩效规范

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的关键点由什么构成的（）。
    A

    四个维度、四个层面

    B

    三个维度、三个层面

    C

    四个维度、三个层面

    D

    三个维度、四个层面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    创业行为规范能力维度要素不包括（）。
    A

    创业规范

    B

    商务规范

    C

    战略规范

    D

    绩效规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    评价绩效改进效果的维度包括（）。
    A

    反应

    B

    转变

    C

    过程

    D

    结果

    E

    学习或能力


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查绩效改进效果的评估。绩效改进评估可以从以下四个维度来进行：
    （1）反应：员工、客户、供应商对改进结果的反应；
    （2）学习或能力：即绩效改进实施后员工能力素质提升的程度；
    （3）转变：绩效改进活动对工作方式的影响；
    （4）结果：即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第12题：

    填空题
    态度的三个维度分别是情感，（）和行为倾向。

    正确答案： 认知
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

    A:学习与发展维度
    B:内部流程维度
    C:客户维度
    D:财务维度

    答案：A
    解析：
    在平衡计分卡的四个绩效维度中，学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

  • 第14题：

    评价绩效改进效果的维度包括( )。

    A.反应
    B.学习或能力
    C.发展
    D.结果

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第15题：

    美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内在性、稳定性和______。


    答案：
    解析：
    可控性

  • 第16题：

    对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）

    • A、反应
    • B、学习或能力
    • C、过程
    • D、结果

    正确答案:C

  • 第17题：

    归因理论的三个维度是（）。

    • A、能力维度
    • B、内外维度
    • C、稳定性维度
    • D、可控制维度

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    态度的三个维度分别是情感，（）和行为倾向。


    正确答案:认知

  • 第19题：

    COBIT度量过程的三个纬度分别是（）。

    • A、能力
    • B、绩效
    • C、控制度
    • D、能力成熟度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）
    A

    反应

    B

    学习或能力

    C

    过程

    D

    结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    COBIT度量过程的三个纬度分别是（）。
    A

    能力

    B

    绩效

    C

    控制度

    D

    能力成熟度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评的内容一般包含三个维度（）
    A

    态度、绩效、能力

    B

    行为、结果、素质

    C

    态度、绩效、结果

    D

    行为、绩效、能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效的三个维度分别是（）
    A

    行为

    B

    能力

    C

    结果

    D

    心理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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