劳动关系与劳务关系相比，最大的区别在五险一金。

题目

劳动关系与劳务关系相比，最大的区别在五险一金。

相似考题

1.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A．接受单位与被派遣劳动者B．雇主与雇员C．劳务派遣单位与接受单位D．劳务派遣单位与被派遣劳动者

2.按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。A．独立劳动与非独立劳动的关系B．经常所得与偶然所得的关系C．主动劳动与被动劳动的关系D．雇佣与被雇佣的关系E．劳动合同关系

3.以下对劳务派遣的表述正确的是()。A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

4.下列关于劳动报酬和工资、薪金说法错误的有()。A.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬

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  • 第1题：

    以下说法不正确的是()。

    A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
    B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
    C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
    D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

  • 第2题：

    简述劳动关系与劳务关系的区别。


    答案：
    解析：
    劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。
    (2)适用的法律不同。
    (3)主体资格不同。
    (4)主体性质及其关系不同。
    (5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
    (6)劳动条件的提供方式不同。
    (7)违反合同产生的法律责任不同。
    (8)纠纷的处理方式不同。
    (9)履行合同中的伤亡事故处理不同。

  • 第3题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第4题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第5题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第6题：

    工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于（）。

    • A、独立劳动与非独立劳动的关系
    • B、雇佣与被雇佣的关系
    • C、积极所得与消极所得的关系
    • D、经常所得与偶然所得的关系

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    劳务派遣机构是（）的主体之一。

    • A、实际劳动关系
    • B、实际劳务关系
    • C、形式劳动关系
    • D、形式劳务关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）

    • A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
    • B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
    • C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
    • D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    劳动关系与劳务关系相比，最大的区别在五险一金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。
    A

    接受单位与被派遣劳动者

    B

    雇主与雇员

    C

    劳务派遣单位与接受单位

    D

    劳务派遣单位与被派遣劳动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳务关系的说法，正确的有（  ）。
    A

    劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B

    劳务关系由劳动法调整

    C

    劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D

    劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E

    劳务关系双方存在领导与被领导关系


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于（　　）。
    A

    劳动合同关系

    B

    经常所得与偶然所得的关系

    C

    主动劳动与被动劳动的关系

    D

    雇佣与被雇佣的关系


    正确答案： A
    解析：
    是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

  • 第13题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A.雇主与雇员
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A：劳务用工单位与被派遣劳动者
    B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C：劳务派遣单位与劳务用工单位
    D：雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第15题：

    以下说法不正确的是（ ）。

    A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
    B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
    C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
    D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

  • 第16题：

    下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。

    A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
    B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
    D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
    E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

  • 第17题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第18题：

    在劳务派遣中，（　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    • A、接受单位与被派遣劳动者
    • B、雇主与雇员
    • C、劳务派遣单位与接受单位
    • D、劳务派遣单位与被派遣劳动者

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

    • A、劳动合同
    • B、用工合同
    • C、劳务派遣
    • D、兼职实习

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

    • A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
    • B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
    • C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
    • D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。
    A

    劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整

    B

    建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定

    C

    劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系

    D

    劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束


    正确答案： B
    解析： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

  • 第22题：

    多选题
    工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于（）。
    A

    独立劳动与非独立劳动的关系

    B

    雇佣与被雇佣的关系

    C

    积极所得与消极所得的关系

    D

    经常所得与偶然所得的关系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳务派遣机构是（）的主体之一。
    A

    实际劳动关系

    B

    实际劳务关系

    C

    形式劳动关系

    D

    形式劳务关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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