李某是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，被判处有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与李某解除劳动合同，李某表示不同意，专门向张律师咨询，张律师的说法中错误的有（）A、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B、汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C、汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D、汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。

• A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
• B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
• C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
• D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金

第6题：

李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是（）。

• A、企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资
• B、企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
• C、企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿
• D、企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿

第7题：

李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于李某的主张，下列表述正确的有：（）。

• A、李某可解除劳动合同
• B、公司应支付李某岗位津贴和奖金
• C、公司应支付李某半个月的经济补偿金
• D、公司应支付李某岗位津贴，无需支付奖金

第8题：

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。

• A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
• B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
• C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬
• D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

第9题：

第10题：

第11题：

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第14题：

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第16题：

第17题：

李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的（）

• A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
• B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
• C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
• D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

第18题：

根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

• A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
• B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
• C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
• D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

第19题：

职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。

• A、随时解除
• B、预告解除
• C、经济性裁员
• D、经济性裁员

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：