面谈者在与儿童进行面谈时经常发生的两种错误是什么？

题目

面谈者在与儿童进行面谈时经常发生的两种错误是什么？

相似考题

1.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

2.面谈方式主要有()。A.管理者与员工一对一面谈B.若干管理者与一个员工面谈C.管理者与员工团体面谈D.管理者与若干员工同时面谈

3.为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该内部审计师与该职员两人进行面谈 B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话 C.面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈 D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法

4.在书面谈判实现妥协时,以下说法正确的是()A.在书面谈判实现妥协时谈判手可以有所保留.B.在书面谈判实现妥协时谈判手不可以有所保留.C.在书面谈判中.必要的保留是交易安全的保证.也是交易人合理的权力.D.保留方式主要有两种:绝对保留与相对保留.

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  • 第1题：

    为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？

    A.为保密，只有该审计师与职员进行面谈。
    B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。
    C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。
    D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。

    答案：A
    解析：
    A正确。由于在可能涉及犯罪活动的场合下进行面谈，要顾虑法律后果，所以内部审计师应该注意不要损害接受面谈者的权利。要有两个人共同参与面谈，其中一人作为证人。但是，鉴于缺乏犯罪讯问的经验，内部审计师应该允许安全专家参与面谈。B不正确。因为内部审计师应该努力争取接受面谈者的信任。如果经常打断接受打断接受面谈的人的谈话，他们会隐藏观点或者不能直截了当地回答问题。C不正确。如果面谈者采取威胁的方式，接受面谈者就不会回答问题。D不正确。这是涉及舞弊调查的面谈，是一种特殊的面谈。如果面谈者在面谈过程中应用了一般面谈方法，可以使面谈对象保持一种舒适的状态，这样才能产生和中高效率的面谈氛围。

  • 第2题：

    面谈者在与儿童进行面谈的“介绍”阶段应该考虑的六个方面是什么？


    正确答案: （1）第一印象
    （2）办公室管理和个人穿着
    （3）讨论保密性和知情同意书
    （4）处理转介和背景信息
    （5）愿望和目标
    （6）讨论评估和治疗程序

  • 第3题：

    与贷款农户进行面谈时，面谈记录包括（）。

    • A、文字
    • B、图片
    • C、调查报告
    • D、影像

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）

    • A、同时询问嫌疑人和其他无关人员。
    • B、询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。
    • C、注意嫌疑人对措词的选择。
    • D、保证在面谈间嫌疑人的领导在场。

    正确答案:C

  • 第5题：

    面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。

    • A、流程
    • B、程序
    • C、规则
    • D、目的

    正确答案:B

  • 第6题：

    在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    离职面谈的注意事项有哪些？（）

    • A、面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的
    • B、面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况
    • C、面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行
    • D、告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。


    正确答案:确定需求；介绍就业

  • 第9题：

    填空题
    与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

    正确答案： 确定需求,介绍就业
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）
    A

    同时询问嫌疑人和其他无关人员。

    B

    询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。

    C

    注意嫌疑人对措词的选择。

    D

    保证在面谈间嫌疑人的领导在场。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是询问和面谈。在目的是寻求嫌疑人坦白的面谈中，面谈者应该显示出对嫌疑人犯有舞弊行为的信心，因此面谈者应该询问嫌疑人是如何实施舞弊行为的。而不是询问其舞弊的原因，B是错误的。要注意嫌疑人选择的措辞，例如轮换使用代名词和动词，可以显示出哪句话是不诚实的或是捏造的。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指每一个应聘者按次序分别与几个面谈人面谈。
    A

    非正式面谈

    B

    标准式面谈

    C

    导向式面谈

    D

    流水式面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与求职者面谈时应注意（）
    A

    约定面谈时间

    B

    约定面谈地点

    C

    约定面谈方式

    D

    告诉求职者进行面对面交流沟通


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()-般是在绩效管理初期进行。

    A:绩效考评面谈
    B:绩效总结面谈
    C:绩效计划面谈
    D:绩效指导面谈

    答案：C
    解析：
    绩效计划面谈是指在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

  • 第14题：

    与求职者面谈时应注意（）

    • A、约定面谈时间
    • B、约定面谈地点
    • C、约定面谈方式
    • D、告诉求职者进行面对面交流沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）

    • A、为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。
    • B、除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。
    • C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。
    • D、面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。

    正确答案:A

  • 第16题：

    若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。

    • A、冷静的传达公司对这件事的决定和理由
    • B、不要去争辩
    • C、面谈时应重视谈细节问题
    • D、最好在公司外部进行面谈

    正确答案:C

  • 第17题：

    在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有所差别。

    • A、面谈级别
    • B、面谈对象
    • C、面谈时机
    • D、面谈原因

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法，不正确的是：（）

    • A、面谈技术往往没有调查问卷客观
    • B、面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作
    • C、如果要利用面谈证据，必须收集一些客观证据来证明它
    • D、通过面谈可以直接得出结论

    正确答案:D

  • 第20题：

    管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。

    • A、做好面谈前的准备工作
    • B、尽最大可能询问员工新的工作职务等
    • C、离职面谈营造轻松的气氛
    • D、面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。
    A

    流程

    B

    程序

    C

    规则

    D

    目的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效

    B

    绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

    C

    在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

    D

    管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）
    A

    为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。

    B

    除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。

    C

    面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。

    D

    面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。


    正确答案： A
    解析： a.正确。要有两个人共同参与面谈，其中一人作为证人。鉴于缺乏犯罪讯问的经验，内部审计师应该允许安全专家参与面谈。
    b.因为内部审计师应该努力争取面谈对象的信任。如果经常打断接受面谈的人的谈话，他们会隐藏观点或者不能直截了当地回答问题。
    C.如果面谈者采取威胁的方式，面谈对象就不会回答问题。
    d.这是涉及舞弊调查的面谈，是一种特殊的面谈。如果面谈者在面谈过程中应用了一般面谈方法，可以使面谈对象保持一种舒适的状态，这样才能产生一种高效率的面谈氛围。

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