面谈方式主要有()。A.管理者与员工一对一面谈B.若干管理者与一个员工面谈C.管理者与员工团体面谈D.管理者与若干员工同时面谈

题目
面谈方式主要有()。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若干管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.管理者与若干员工同时面谈

相似考题

1.向被考评者反馈其考评结果的方式主要有()。A:报告式B:曲线图C:总结式D:面谈式E:图表式

2.在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。()

3.以下是面谈的准备的内容( )。A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式

4.在书面谈判实现妥协时,以下说法正确的是()A.在书面谈判实现妥协时谈判手可以有所保留.B.在书面谈判实现妥协时谈判手不可以有所保留.C.在书面谈判中.必要的保留是交易安全的保证.也是交易人合理的权力.D.保留方式主要有两种:绝对保留与相对保留.

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  • 第1题：

    面谈方式可分为()。

    A、构架式面谈

    B、小组式面谈

    C、压力式面谈

    D、一对一式面谈

    E、非构架式面谈


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    了解客户主要有(　　)等渠道和方法。

    A.开户资料
    B.调查问卷
    C.面谈沟通
    D.客户面谈
    E.电话沟通

    答案：A,B,C,E
    解析：
    了解客户主要有开户资料、调查问卷、面谈沟通、电话沟通等渠道和方法。

  • 第3题：

    绩效反馈的具体方式主要有（）

    A正式的工作总结

    B员工和主管面谈

    C非正式的走动管理

    D工作空些时间的沟通


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    了解客户主要有（ ）渠道和方法。

    A.开户资料
    B.调查问卷
    C.面谈沟通
    D.客户面谈
    E.电话沟通

    答案：A,B,C,E
    解析：
    了解客户、收集信息的渠道有开户资料、调查问卷、面谈沟通、电话沟通。

  • 第5题：

    下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。

    A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
    B:薪酬沟通具有预防性
    C:面谈交流不需要进行书面通知
    D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

    答案：C
    解析：
    C项，面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上，可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。

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